东张西望｜“第一学历”歧视再上热搜，这是个老问题了

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“第一学历”歧视再上热搜，这是个老问题了

这几天，“建议消除简历第一学历概念”成为中国社交平台的热门话题。

全国人大代表、中国工程院院士潘复生在两会上提交的建议说，在研究生招生和就业过程中又出现了唯学校“出身论”的现象，强调必须是985大学、211大学、双一流大学或者排名多少位的大学，甚至只认“第一学历”出身。他建议健全完善相关法规政策、健全以能力为导向的人才多元评价标准。

其中，消除学生档案、求职简历“第一学历”概念，破除对学校“出身”的显性和隐形限制条件等内容，引发激烈讨论，不少网友表示，“第一学历是我的伤疤。”“普通大学出身就要比985差吗？”“工作多年，第一学历是我解不开的心结”。

2023年年底，中国青年报的一项调查显示，超六成受访者呼吁破除求职中的“第一学历”限制。我们还刊发过一篇报道，叫《困在“第一学历”的年轻人》，其中的一些受访者说，第一学历使他们求职受阻。

2021年，教育部就曾回应说，国家教育行政部门相关政策及文件中并没有“第一学历”的概念。此后，教育部多次重申扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向。

但回到实际招聘和招生中，“第一学历”却仍然像是一面“隐形的墙”，挡在求职、求学者和用人单位、高校之间。

今年全国两会，民进中央就进一步促进高校毕业生就业提交提案，提出要明确就业歧视的内涵和定性，对在招聘过程中存在针对教育类型、学历层次等进行差别化对待行为的单位机构严肃问责。

潘院士也给出了很多具体的建议，包括着重对招生歧视、就业歧视作出更加明确的禁止性规定，制订更加明晰、更为严格的处罚性条款；全面清理纠正招生单位、用人单位出台的唯学校“出身论”不合法、不合理规定及做法；对涉及违法的，坚决依法查处等。

学历本就是学习能力的“一纸证明”，不应是人才流动的阻力。“第一学历”歧视也让我们思考，教育的本质是什么？是能力的培养。无论是求职者、求学者还是雇主，能力都应该成为用人选人的核心标准。而且，当下是一个终身学习的时代。学历代表着过去，向未来看，持续提升能力才是硬道理。 要记住，“第一学历”可能是一个标签，但能力将成为自己的“品牌”。

中国青年报社出品

文案：贾骥业

剪辑：贾新阳（实习生）

视觉包装：张岩 李晗

图片来源 ：视觉中国

本次播报由中国青年报“青年语料库”支持