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青平:​“休而不息”?请归还劳动者“离线休息权”

作者:特约评论员 李子羿 来源:中青在线2024年03月05日

2024年全国两会期间,关注劳动者权益话题再次成为公众讨论的焦点。全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》,建议将离线休息权入法,减少劳动者出现“休而不息”的情况,从而更好地保障劳动者权益。

“离线休息权”这一概念是在互联网时代下应运而生的,2016年法国就在劳动法典中提出了离线权,即“断开工作网络连接从而不接受雇主指示和提供工作的权利”。而我国在互联网迅速发展的今天,工作内容与方式早已深度融入互联网。线上办公成为不少公司的选择,这样突破时空界限的工作形式虽灵活便捷,却也让工作与生活的“边界”变得越来越模糊。隐藏在“生活”中的加班现象越来越普遍。员工往往在不知不觉中加班,而这种加班往往是无偿的。长时间的工作不仅会影响员工的身心健康,也可能对其家庭和社会生活产生负面影响。因此,如何确保员工在享受互联网时代带来的各种便利的同时,也能拥有足够的休息和个人时间,成为亟待解决的问题。

许多用人单位会建立工作群并要求劳动者加入,建立工作群本是为了方便工作信息的上传下达,但部分用人单位在下班时仍会通过工作群来发布消息安排工作。劳动者们即使已经下班,却也不敢“已读不回”。这种“隐形加班”现象普遍存在于各行各业,尤其是在那些对信息响应速度要求较高的岗位。员工们在非工作时间接收到工作相关信息,往往感到有必要立即回应或至少作出标记,以免被认为不专业或不敬业。长此以往,员工的休息时间和隐私空间被无形侵蚀,“休而不息”也可能影响到劳动者的心理和生理健康。

而提案中建议在劳动法立法层面引入离线休息权,提高企业隐形加班违法成本。这样的提议,不仅是对劳动者休息权的维护,同样也是对恶意“隐形加班”的打击。鼓励劳动者在下班后真正脱离工作状态,享受个人和家庭生活,不仅有助于提升员工的工作满意度和生活质量,也能促进企业的长远发展和社会责任的履行。

“离线休息权”也应当成为劳动者的基本权益之一。在现代社会,拒绝隐形加班,确保劳动者能够在工作之外拥有充足的个人时间,是社会进步和文明发展的必然要求。通过立法保障这一权利,可以促进劳动关系的和谐,提高整个社会的福祉。因此,归还劳动者“离线休息权”,不仅是劳动者的心声,也是构建公平、合理工作环境的必要步骤。社会各界应共同努力,推动相关法律的制定和实施,确保每一个劳动者都能在工作和生活之间找到平衡,享有应有的尊重和保障。

【责任编辑:袁瑞,王俊秀】

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