高管口出狂言，“嚣张”的用人单位怎么治

近日，员工与公司之间的维权交锋，再度成为舆论关注的焦点。此前，先是有一段北京某公司女高管解聘员工时“口出狂言”的视频在网上热传，1月11日，又有一起“男子被辞退还拿不到加班工资告赢单位”的民事案件，经由媒体报道，引发社会关注。

图片来源：视觉中国

这类事件的牵涉面并不算广，只关乎特定的个人与用人单位。但是，相关新闻在网上激起的共鸣却极其广泛。究其原因，社会上的大多数成年人都属于工薪阶层，对“打工人”受到的委屈自然能够感同身受。而那些劳动者维权成功的司法案例，也能让更多可能面临相似处境的人感到振奋。

在上述两起事件中，当事劳动者最终都得到了应得的补偿。然而，他们争取到这一结果的过程，却堪称“荆棘之路”，不可谓不坎坷。

在前一起事件中，涉事公司表示经双方协商一致，已在去年12月向当事人孙先生足额支付了11月份工资及离职补偿金，但不论“女高管口出狂言”发生在孙先生获得补偿之前还是之后，都说明其离职过程不像公司说的那么平和，且有受到高管威胁的可能。

而在后一起事件中，维权者小姚虽然取得了诉讼的胜利，但其被辞退后先寻求劳动仲裁、未得到理想结果后又将公司诉至法院，费了九牛二虎之力，才拿回1.2万余元加班费的经历，恐怕也谈不上是什么令人羡慕的“职场爽文”。

从结局上看，涉事公司付出的代价，无非是“守法”而已，根据劳动法的规定，给出补偿是其无可推卸的法定责任。但劳动者要拿回这些本就属于自己的东西，却不得不花费大量时间、精力与公司对抗、纠缠，同时还要担心自己的维权行动会不会被其他用人单位发现，甚至进入招聘圈的“黑名单”。

正如有专家就相关事件接受媒体采访时所言，某些企业高管之所以敢在离职员工面前态度嚣张，折射的是企业与劳动者法律知识的不对称，以及劳动者维权成本高、时间长的困境。就拿“女高管口出狂言”这件事来说，她以“你试试看，你两年半找不到工作”来威胁员工，看起来就不像是在开玩笑，员工就算心里不服，也未必敢拿自己未来的职业发展问题冒险。而在“男子被辞退还拿不到加班工资告赢单位”这一案例中，涉事公司也对员工极尽压榨之能事，动辄在下班后组织开会，在周末安排培训……纵然如此，最初的劳动仲裁也没有支持小姚获得加班费。

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劳动者维权难，虽然各自具体原因不同，但作为一种社会问题，其关键并不在于具体的个人或公司，而在于法律法规的执行力与约束力。对此，社会一方面要大力宣扬这类维权成功的案例，让更多劳动者学会使用法律武器、敢于捍卫自身权利；另一方面也不能忽视这些“胜利”背后依然存在的隐痛、隐忧，要想方设法从根本上改善职场风气与劳动力市场环境。

在这一过程中，有关部门必须加强劳动监察执法工作，对违法违规企业依法进行查处。唯有推动用人单位实现从“不敢侵权”到“不能侵权”“不想侵权”的转变，广大“打工人”在工作中才能更有安全感和维权的底气。

撰文/杨鑫宇

编辑/黄帅