5-10年不考核！复旦成立相辉研究院 保障科研人才“十年磨一剑”

中国青年报客户端讯（胡慧中 中青报·中青网记者 王烨捷）11月7日，复旦大学成立相辉研究院。中国科学院院士、复旦大学化学与材料学院赵东元教授受聘为首任院长，物理学系教授张远波、生命科学学院教授鲁伯埙、上海数学中心教授沈维孝、附属肿瘤医院研究员徐彦辉、附属华山医院教授徐文东、基础医学院教授雷群英等6位复旦科学家受聘为首批“相辉学者”。

“相辉堂”是复旦大学校园内最具历史意义的建筑之一，见证了复旦近一个世纪的风雨沧桑。“相辉研究院”是第一个承接上海高校基础研究高地建设任务的新型管理服务平台，聚焦基础研究领域，为优秀人才提供学术支持和优质服务，发挥“基础研究人才特区”的功能，以深化人才服务管理体制机制的系统性改革为核心，致力于建立符合基础研究发展规律和有利于青年人才成长的研究环境等。

研究院将聚焦攻关前瞻性、挑战性、高价值的关键科学难题，提供10年以上的长周期支持和个性化、人性化服务，5-10年不考核，为人才“十年磨一剑”提供制度保障，着力营造宽容、开放、活跃、自由的学术环境，让人才心无旁骛、自由探索。

“不要总是问‘有什么用’。”相辉研究院首任院长赵东元接受采访时说，基础研究突破难，难在人们总在问“有什么用”。基础研究要破题，首先要突破的，就是“功利心”。

赵东元介绍，相辉研究院成立的初衷，是把有潜力的科学家们聚集在一起，给他们创造自由探索、为科学而科学的宽松环境，抛开功利去做纯粹的科学。

在他看来，相辉研究院本身就是一个全新的模式，在新范式下强化基础研究，必须强调突破疆界，打破传统的局限和藩篱，深度交叉融合，深入探索穷理，研究好的问题，重要的命题，真正提高创新策源能力。

值得注意的是，研究院将实施基于国内外同行评价的长周期（10年或以上）学术评价。在长周期内，开展1-2次阶段性的学术总结，学术总结不考核具体的学术产出或成果发表，主要关注“相辉学者”的工作状态、注重现阶段的工作情况，能否指引后续工作到达预期的目标，能否为后人少走弯路提供指引。

指引性学术成果可以是正式论文发表等传统意义的学术成果，可以是学者的脑中想法、草稿图等非正式成果，也可以是其论证取得的错误结论或不可行的实验技术方法，等等。

相辉研究院建立开放活跃的学术开放交流机制，进行经常性、专业性、高质量的学术沙龙、小型研讨、讲座报告，碰撞思想火花，相互激励启发。营造创新开放的科研生态，邀请国内外高水平科学家开展跨学校、跨领域、跨团队科研交流，鼓励“相辉学者”参加国内外高水平学术会议，促进复杂前沿科学问题的多学科融合创新和协同攻关。

那么，相辉研究院希望将什么样的学者纳入麾下？赵东元说，研究院看重青年科学家的发展潜力。“年轻人要有闯劲，要有超常的思维。科学家的思维不仅要深邃，而且要独特、超常规，敢于突破传统，挑战既定科学范式。”赵东元说，相辉研究院将引育一批具备打破常规和逻辑思维定式，摒弃功利、勇于探索，敢闯“无人区”的最顶尖人才，培育具有全球重大影响力、作出造福人类新贡献的“大师级”人物。