青平：用好各阶段人才 提升人才工作效能

8月1日至7日，受党中央、国务院邀请，57位专家来到北戴河休假。他们是国内科技前沿领域的优秀人才代表，在人工智能、生命健康、空天科技等诸多领域负责关键核心技术攻关。此举释放出党中央关心关注人才、礼遇敬重人才的强烈信号。我们要珍惜人才、人尽其才，努力用好各阶段人才，持续提升人才工作效能，加快形成人才辈出人尽其才的生动局面。

大胆使用“成长期”人才。历史上，22岁的牛顿创立微积分，26岁的爱因斯坦提出狭义相对论，34岁的杨振宁和30岁的李政道提出宇称不守恒……不少著名科学家都是在青年取得了成就，或者为科学成就奠定好基础。在推动高水平科技自立自强上，青年人才作为国家战略人才力量的源头活水，拥有最宝贵的学习能力强、好奇心强、思维敏捷等特性，应当在强国路上挑大梁当主角。要坚持注重人岗相适，依仗年轻人才求知欲望强、工作干劲足、发展潜力大等特点，少让他们做在前人的基础上“缝缝补补”的科研，多鼓励和引导参与原创性、系统性的研究，多接触尖端科学、前沿技术，更多创造对于中国未来至关重要的原创发现。

放心使用“壮年期”人才。人才是科技进步的保障，而“壮年期”人才更是科技进步的关键。许多国家根据这个规律，确定了各种领军人才团队战略。我国也针对各领域的杰出人才、领军人才等，遴选出院士、长江学者、“千人”“万人”、973首席科学家、863首席等科研中坚骨干。要着眼用好“高精尖缺”人才方阵，建立以充分信任为基础的人才使用机制，将大量有基础有实力的“壮年期”人才重点安排到“卡脖子”领域和各项基础研究岗位，赋予他们科研安排和技术路线决策、人员和经费管理等更大自主权，充分调动积极性和创造性，提升关键核心技术攻坚的整体效能。

鼓励使用“余热期”人才。不可否认，年龄高的科学家学识渊博、成果丰硕的同时，也可能面临精力衰退的困扰。但无论是杂交水稻之父袁隆平，材料报国的葛昌纯，还是“中国龙芯之母”黄令仪，都是一辈子从事科研工作，七八十岁仍然坚守在科研工作的第一线，他们是当之无愧的国家栋梁、人民骄傲、民族光荣。要最大限度地发挥年纪大的专家学者的政治优势、经验优势、学术优势等综合优势，让他们的优良作风、优良学风、经验教训传递给年轻科研人员，让后来者汲取营养，少走弯路，不走错路，尽快发展和成长。