95后第一份工作只持续14.8个月？企业负责人共话青年职业选择

中国青年报客户端讯（中青在线记者袁瑞 实习生刘文婕）近日，由中国网财经与欧科云链、脉脉等联合举办的“Z世代，如何打破就业魔咒？”主题沙龙对话在京举办。与会嘉宾共同发布2022年度招聘岗位，并就青年就业热点话题展开讨论，为年轻人指明就业方向。

“Z世代（95后）员工第一份工作时长为14.8个月，90后是21.5个月，80后是41.4月。”脉脉品牌市场中心总经理柳志卿分享了脉脉最新的数据调研，并表示，主动“炒老板鱿鱼”的情况在增多，这反映出人才供需匹配模式发生着深刻变化，招聘行业已进入“点评时代”。

欧科云链全球雇主品牌及招聘运营负责人徐国斌一直关注国内外科技技术型人才稀缺，他强调“留住人才和人才培养成为重中之重”。

用友软件校招负责人杜静静建议营造更为温馨轻松的工作环境，不止步于人才引进，更要跟进后续的人才培养。

谈到后疫情时期人力资源市场供需平衡，FESCO河北总经理助理祁琪认为，当下很多年轻求职者追求更高的岗位和职业发展，如果做得足够下沉、有经验，会有更好的发展前景。

活动现场，各位嘉宾还深入探讨了Z世代崇尚自由与表达自我的需求，并与青年代表进行了互动。