青平：构建“育识用”全链条干部培养工作格局

党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”各级组织部门必须把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，以育才的良方、识才的慧眼、用才的胆识，源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质干部，推动党的事业不断发展。

干部培养要有育才的良方。育才是用才的前提。组织部门要站在全局的、战略的高度，注重加强对干部尤其是年轻干部的培养力度。要加强政治历练。持续开展干部政治能力提升活动，用好组织调训、专题研讨班等形式，着力提高干部政治素质，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要加强实践锻炼。用好“一线锻炼法”，采用挂职锻炼、跟班锻炼等多种形式，让干部在一线工作实践中摸爬滚打，推动干部磨炼意志、增长才干，切实增强做好群众工作和服务群众的能力。要加强专业训练。采取“专业化、精准化”方式，建立专业化训练制度，针对性举办专题培训，帮助干部提高适应高质量发展能力。

干部考察要有识才的慧眼。“世有伯乐，然后有千里马”，识别人才对于选人用人工作具有重要意义。要把政治标准摆在首位。我们党作为马克思主义政党，历来把政治素质作为选人用人的首要标准。尤其是在今年市县乡领导班子集中换届期间，更要把好政治关，把真正德才兼备的好干部找出来、用起来。要创新考察干部方式。坚持在重大斗争一线考察干部，把干部在重点任务中的表现作为干部使用的重要依据。全方位考察干部，在掌握干部工作情况的基础上，还要突破八小时工作圈，深入了解干部“八小时以外”的表现。要强化考察结果运用。把干部考察结果运用到干部选拔任用的全过程，将其作为干部使用和职级晋升的重要依据，切实发挥好干部考察的引领作用。

干部选拔要有用才的胆识。聚天下英才而用之，“用”是其核心所在。领导干部要身怀“内举不避亲，外举不避怨”的政治品格，擅当新时期“伯乐”，把真正的“千里马”用起来。要大胆使用年轻干部。要敢于破除论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，坚持以事择人、依岗选人、人岗相适，注重使用那些在一线艰苦环境和重大斗争任务中锤炼的优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机活力。要畅通“能上能下”渠道。坚持更加鲜明的用人导向，用好“能上能下”的干部选拔任用机制，做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，让优秀干部在推动党的事业发展中不断成长。要完善激励和保护机制。持续推动激励干部担当作为的政策制度落地生效，大胆使用政治立场坚定、勇于担当作为的干部。要进一步落实“三个区分开来”，善于容错纠错，鼓励先行先试，激励干部担当作为。