专家：人工智能对企业人才管理提出新挑战

　　中青在线讯（中国青年报·中青在线记者王林）2017PIMC未来领导力发展论坛近日在北京举行，来自各领域的近300位企业创始人及管理者共同探讨企业的未来发展之道。不少企业管理者认为，人工智能的应用对未来的企业人才管理提出了新的挑战。

　　本届论坛以“远行——数据赋能优势互联”为主题，由PIMC领导力发展研究院、咪咕文化、科大讯飞联合主办，长江商学院EE首席人才官学会（CHO学会）协办，参会人员以企业管理者为主。

　　在PIMC领导力发展研究院执行院长吴正看来，当前科技创新发展的新趋势下，对创业者和企业家提出了新的挑战。

　　“当前社会不需要平庸的创业者，需要的是确保创业者‘远行’的层次和质量，而‘数据赋能’和‘优势互联’是值得企业管理者考量的方向。”吴正认为，企业管理者应该站在更高的看台上，展望人工智能、大数据等科技创新给企业带来的挑战与力量。

　　人工智能对企业组织与人才成长会产生什么影响？科大讯飞执行总裁胡郁在论坛演讲中表示，人工智能的技术进步促进产业应用的提速，不仅可以帮助企业招聘、培养更合适的人才，而且可以取代许多需要人的工作，这在速记、翻译等岗位中已经得到了验证，这些现象给各行各业都提出了新的挑战和启发。

　　“以后的组织人才管理该怎么做？我觉得应该重点培养企业人才的创造性，由此产生价值。”胡郁认为，人工智能所替代的只是重复性的工作，但对销售、设计、研发等创造性的工作岗位影响不大。他建议，今后的企业组织人才管理中要重视行业专家与人工智能结合的作用。