在校大学生提供全职工作 法院判决成立劳动关系

严某是南京某高校新闻专业大四的学生，经过朋友介绍，到当地一家文化公司兼职，岗位是媒体后期。严某这期间工作完成得很出色，公司负责人通知他改为全职，每月工资4000元基本工资加1000元绩效，当时没有签书面协议。几个月后，公司不再足额发放工资，严某讨薪无果，起诉到法院。南京市建邺区人民法院立案庭员额法官程隽秀介绍，“严某实际上从事的是全职工作，他有打卡时间，上午9点到下午5点30，中途只有一个半小时的吃饭休息，他工作内容也是公司的业务的重要组成部分。薪资也是底薪4000加绩效，所以我们认为是符合劳动关系认定的各种要素”。

有关大学生是否适用劳动关系主体资格的法律问题，只有《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。公司认为，严某是在校大学生，不符合劳动关系的主体资格。法院审理后认为，这条规定适用大学生不以就业为目的进行假期实习、社会实践、勤工助学等情形，并不包括以就业为目的、通过劳动获得报酬等情形。本案中，相关证据能证明严某作为应届毕业生，是以就业为目的来工作的。南京市建邺区人民法院立案庭员额法官程隽秀介绍，“这个案子就是在没有明确的法律规定的情况下，还是紧紧围绕劳动部2005年12号文的核心要素来进行衡量的，严某虽然是在校生，但是符合劳动法规定的这些主体资格，也符合人身管理、人身附属性、经济附属性的条件，就享有一个普通正常劳动者应当享有的权利”。

因此，严某与公司形成了劳动关系。法院判决公司支付给严某，没有签书面劳动合同双倍工资差额和拖欠的工资。公司不服，提请上诉，二审维持了原判。