金融拥抱“数智”，行业呼唤复合型人才

中国青年报客户端北京11月10日电（中青报·中青网见习记者 尹希宁 记者 胡宁）在数智化浪潮涌入金融业的今天，我们需要怎样的金融人才？这是11月10日，金融街论坛年会“金融人才发展”平行论坛上多位学界和业界专家探讨的热点问题之一。

国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长杨志明关注到，大智移云块+IG和ChatGPT等生成式AI的兴起，不仅让人们的生活变得更加便捷和丰富，也对劳动市场产生了直接的影响。

在他看来，我国将进入高技术、高技能人才引领的技工时代、人才时代，将从人口红利向技能红利转变，将从人力资源向人力资本跃升。

在这样的转变中，人才的重要性更加凸显。全国政协委员、中国人事科学研究院院长余兴安说道，无论是哪个领域、地域，人才一定放到国家整体发展格局当中来看。金融领域不仅要看到其在国家整体发展领域当中的地位，还要在世界格局、国际金融体系当中找准自己的定位。

今年6月，北京市西城区携手20所高校成立了北京西城首都高校发展联盟，推动教育链、人才链与产业链、创新链的有机结合，持续推动各类人才政策。

在当天的平行论坛上，北京市西城区更以有史以来现金奖励力度最大、荣誉表彰诚意最足、综合贡献奖励标准最高的人才政策“西融计划”面向全球引才。

西城区委副书记袁海鹏介绍，西城区作为首都功能核心区，始终坚持首善标准，努力在北京高水平人才高地建设中当先锋，做表率。目前西城人才总量已达100万人，其中金融业从业人员超过20万人，金融高级管理人员数量占全国80%，人才引领发展优势不断凸显。

国家金融监督管理总局统计信息与风险监测部一级巡视员王蔚看到，目前数字化金融人才整体短缺，复合型跨领域高水平数字化人才尤为匮乏，银行机构、信息科技员工数量平均占比为4%，保险行业为2.8%，位于偏远地区的中小金融机构的数字化人才更是总量不足，甚至存在无人可用的局面。

“面对人才队伍建设不足的现状，金融业要加大各类人才计划对基础研究人才的支持力度，要培养使用战略科学家，要支持青年人才担大梁，不断壮大科技领军人物和一流创新团队的建设。”她说。

王蔚还提到，要注重数字化能力挖潜，以突击队形式组织青年员工攻坚克难，充分发挥青年员工数字化内在的素养。

华为企业BG全球金融业务首席数字化转型官陈昆德坦言，在他的职业生涯中，前20年扎根科技行业，后25年扎根金融业。他发现，既懂金融业务又懂科技的复合型人才在企业数字化转型过程中竞争潜力巨大。

清华大学五道口金融学院副院长张晓燕举例，近期成为热点的大语言模型将对就业市场带来冲击，但也带来了机遇。她认为，金融业需要熟悉并掌握机器学习算法和大数据编程的人才，需要对金融洞察有深入了解的行业性人才，对世界交流共享发展经验勇于尝试创新的人才。

“我们希望这些人在大语言模型、机器学习的冲击下，能够抓住机遇，成为领军人物。”张晓燕说。

“激发金融人才创新活力，需要‘以产聚才、以才兴产’。”杨志明表示，要让人才的活力在产业振兴中充分涌流，实现产业发展与人才聚集的互促共进，让人才与产业同向发力、同频共振，让互联网技术与传统金融服务融合的新一代数字金融服务注入新的动能。