青平：解决后顾之忧，构建生育友好型社会

5月14日，杭州的网友葛女士晒出自己公司允许员工偶尔带娃上班的帖子，称自己产后回归，公司还在工作安排上避免了自己出外勤，引来网友羡慕：“神仙公司！妈妈同胞的向往。”“希望这样的神仙公司越来越多！”

允许员工在不影响工作的前提下带孩子上班，葛女士公司的人性化举措，让员工能够“边上班边看顾孩子，两不耽误”。该公司不仅保证了工作正常进行，又为员工解除了后顾之忧，更是企业承担社会责任，构建生育友好型社会的有益尝试。

生育是人类自我繁衍的手段，家庭孕育生命、繁衍后代，理应受到全社会的尊重和支持。但近年来我国生育水平逐年走低，国家发展改革委社会发展司司长欧晓理表示，养育成本的快速提高是当下人口生育面临的主要矛盾，经济负担、子女照料、女性对职业发展的担忧等都成为“不愿生”“不敢生”等制约生育的主要因素。怎样真正解决育龄人群的后顾之忧，使其既想生又敢养？关键要在政府引导下，实现全社会的联动，构建生育友好型社会。

5月5日召开的二十届中央财经委员会第一次会议明确提出，要以人口高质量发展支撑中国式现代化，强调建立健全生育支持政策体系，并推动建设生育友好型社会。既要立足当前解决好民生问题，也要着眼长远促进人的全面发展，在教育、医疗、就业等配套政策方面持续发力。

近日，广东省人社厅设置推行的“妈妈岗”，就获得了社会公众的广泛认同。“妈妈岗”，即专为“妈妈员工”特设的岗位，该岗位实行弹性工作、灵活就业，方便宝妈们兼顾家庭和工作，亦帮助企业完善用工需求、发掘妈妈们的潜力以重塑职场活力。妈妈岗由政府鼓励引导企业等用工主体开发设置，在拓展妇女就业空间的同时，缓解女性生育焦虑，积极落实国家生育政策，是打造生育友好型社会的有利之举。

政府的引导首当其冲，但就现实而言，生育政策的落地实施，离不开企业的支持，这也是其应承担的社会责任。目前，不少大型公司十分注重员工的家庭需求，不仅提供灵活的工作时间和远程办公的选择，还设立了托儿所和学前教育中心，并在财政上实行生育补贴，为员工的孩子提供优质教育资源，减轻员工负担。考虑到中小型企业的现实困难，可参考葛女士公司的做法，多一些人性化的举措，在增强员工归属感的同时，也打造了积极的企业形象。

构建生育友好型社会，是实现我国从人口大国向人力资本强国转变，实现高质量发展、建设社会主义现代化强国的重要举措。务必要坚持响应政府的号召，发挥全社会合力，解决育龄人群生育的后顾之忧。