中央企业青年精神素养提升试点工作在中国中铁率先启动

中国青年报客户端讯（焦宏涛 郑志伟 中青报·中青网记者 黄博）12月29日，中央企业青年精神素养提升试点工作启动会在中国中铁电气化局召开，拉开了中央企业青年精神素养提升试点工作的帷幕。

据悉，此次活动是中央企业团工委深入贯彻落实习近平总书记对青年工作重要指示精神，以实际行动践行党的人才工作方针，落实党管青年原则，持续深化青年思想引领和素质提升的一项重要举措。此次会议以“主会场+视频分会场”的形式召开，主会场设在中铁电气化局，中国中铁所属30家三级单位共计2600余名青年通过视频的形式在分会场参加了启动会。

国务院国资委党建工作局局长、中央企业团工委书记姚焕在启动会上要求广大团员青年，要在思想上行动上同老一辈中国中铁人来一次大对标大检视，围绕“同先辈相比，我们身上多了什么”“同先辈相比，我们身上少了什么”“同新时代企业发展需要相比，我们还需要什么”三个问题深入开展大讨论，引领央企青年主动向先辈优良品格看齐，对标前辈比奋斗、对标先进找差距，让自己志气更高、骨气更硬、底气更足。

对于青年精神素养提升工作，中国中铁股份有限公司党委书记、董事长陈云说，各级团组织要理直气壮抓好青年思想工作；各级党组织要进一步压实党建带团建工作责任，不断为团组织工作创造条件、提供支持，畅通团组织工作渠道和青年成长通道；广大团员青年要牢固树立起“奋斗的青春最美丽”的价值取向，以实力锻造底气，积极承担急、难、险、重、新任务，勇于承担改革攻坚大任，在奋斗中成长成才，在开创中实现价值，争做有本领的中铁青年。

据了解，中央企业青年精神素养提升方案共选择8家中央企业先行先试。中国中铁作为试点企业，率先启动并制订了以中国中铁电气化局为主、30个业务板块联动的“1+30”试点模式。按照《中国中铁青年精神素养提升工作方案》安排，将用4个月时间，并分为学习、讨论、实践、总结四个阶段开展工作。

（中国中铁电气化局供图）