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青平:下好年轻干部工作“一盘棋”

作者:陈婉佳 来源:中青在线2021年06月11日

近日,中共中央印发《中国共产党组织工作条例》,强调要从各条战线、各个领域、各个行业发现选拔优秀年轻干部。

年轻干部是党员干部中最具活力、最富创造性的群体,是党的事业的接班人。大力发现培养选拔优秀年轻干部,必须遵循成长规律,从“选育用管”全方面科学布局、系统谋划、整体推进,下好年轻干部工作“一盘棋”。

善谋“棋局”,着眼长远发现储备。立足“十四五”新阶段,建设一支适应新要求的高素质专业化年轻干部队伍,是当前重要且紧迫的战略任务。我们要科学谋划,既立足当前区域实际,选准用好近期可使用的优秀年轻干部,缓解“燃眉之急”;要面向城市未来发展需求,放眼各条战线、各个领域,广开进贤之路,广纳天下英才,及早发现、及时培养、源源不断选拔优秀年轻干部,分层级、分类别、分年龄段、分专业领域建立优秀年轻干部人才库,进行长期跟踪培养,确保使用上有梯队、选择上有空间,干部成长前后接续,事业发展薪火相传。

善增“棋力”,精准科学深培厚植。优秀年轻干部并非“与生俱来”,发现和储备好苗子后,更重要的是做好培育,让年轻干部这棵“幼苗”茁壮成长。培育年轻干部不可“揠苗助长”“大水漫灌”,要根据年轻干部个人实际情况“精耕细作”“精准滴灌”。要加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼,让年轻干部夯实思想根基,明晰“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。要让年轻干部到脱贫攻坚主战场,项目建设最前沿,改革发展深水区去经风雨、见世面,多走几趟“泥巴路”,多接几次“烫手山芋”,多当几回“热锅上的蚂蚁”,逐步锻造为敢打硬仗、善打大仗、能打胜仗的骨干力量。

善行“棋势”,鲜明导向识人善用。使用是最好的培养,要鲜明选人用人导向,改变唯年龄论、论资排辈、平衡照顾等观念,破除隐性台阶,秉持德才兼备、注重实绩,并结合年轻干部专业背景、任职经历等情况,对有发展潜力的抓紧放到关键岗位历练,对各方面条件比较成熟的及时提拔使用,为他们搭建干事创业大舞台。当然,也不能“为年轻而年轻、为提拔而提拔”,要坚持“老中青”相结合的用人传统,选拔使用年轻干部的同时,还要大力提拔使用“孺子牛”“拓荒牛”“老黄牛”式干部,充分调动各年龄段干部的积极性主动性,切实让干部队伍整体有干劲、有奔头、有希望。

善落“棋子”,严管厚爱激励作为。年轻干部有干劲、有闯劲,但由于经验不足、阅历不深,也容易犯错误、出现失误。要用好经常性监督管理这个抓手,常态化给年轻干部念念紧箍咒、打打预防针,划定政治、法律的红线,对一些倾向性、苗头性问题早提醒、早纠正,引导年轻干部强化自我修炼,正心明道,防微杜渐,做到有原则、有底线、有规矩。也要加强对年轻干部的关心爱护,健全完善激励机制和容错纠错机制,鼓励年轻干部大胆探索、敢闯敢试,切实把想干事、敢干事、能干事的年轻干部用起来,把不作为、慢作为、怕作为的干部换下去,确保年轻干部始终保持“一池活水”。

【责任编辑:袁瑞,王俊秀】

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