青平：就业指导重在谋长远

每逢毕业季，大学生就业这一老生常谈的话题，就会成为社会关注的焦点。据教育部数据显示，2021届全国普通高校毕业生总规模909万，同比增加35万。

在后疫情时代，做好高校毕业生就业工作既要加快落实政策性岗位和拓展市场岗位资源，增加硬性的岗位需求，也要重点聚焦毕业生本身，加强对毕业生的就业指导和帮扶力度，疏导部分焦虑情绪。

要以正确的人才观来指导大学生的就业。高等教育进入普及化阶段的最鲜明特征就是，毕业生规模持续增长，相伴的是大学生就业问题成为各项工作的重中之重。对于高校而言，其人才培养的职能决定了“为谁培养人、培养什么样的人、如何培养人”的根本问题。高校要做到观念转变，用正确的人才观和科学的培养目标指导学生的就业，帮助青年学生树立正确的就业观、创业观。

要以系统思维指导大学生的职业生涯规划。大学生就业工作是一项系统工程，牵涉政府政策、就业市场、社会资源、高等院校、大学生自身等各个方面、各种因素。高校既要厘清各要素的责任，又要主动对接经济社会发展需求，从专业、课程、实践等环节有针对性设计和调整，不断优化培养方案。更需重视的是，从学生入学起就应加强职业生涯教育和规划，引导他们循着既定方向和目标迈进。

要以长远眼光看待大学生就业问题。对于学校而言，初次就业率的高低在一定程度上并不决定就业整体质量和人才培养水平；对于学生而言，就业质量、事业期许、职业理想和生存能力，远比暂时找份工作更具长远意义。只有具备了持续发展能力，才不至于被时代淘汰、为工作所累、为生活乃至生存所困。高校就业指导不能只停留在单纯就业、片面追求就业率的短期效应上。

就业是最大的民生。做好毕业生就业工作，高校需把就业指导贯穿到各专业、学科、课程和教师身上，落实到人才培养的全过程、各方面，注重“谋全局、谋长远”的指导，摒弃“谋一时、谋指标”的就业服务，真正实现想学生之想、想社会之需，着眼未来，顺应时代，培养青年学生正确的就业观念、社会适应能力和创新能力。（作者系西北师范大学文学院党委书记）