近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，强调要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。以群众“有感”定位干部“得失”，有助于领导干部把“补齐民生短板”作为推动高质量发展的鲜明价值导向，引领干事创业实践方向。
群众评价是检验发展质量的试金石，群众什么方面不满意，就需要领导干部在哪方面下功夫。政绩考核作为激励干部干事创业的“助推器”，唯有在考核体系中增加民生指标数量、提高群众评价占比，才能凸显政绩考核的科学性、针对性，帮助干部在工作实践中找准坐标定位，以考核之力倒逼领导干部担当作为、比学赶超。
群众所想即为考核所向。推动高质量发展，是为了更好满足人民日益增长的美好生活需要，健全科学考核评价指标体系，必须紧贴“民生”二字，引导领导干部充分认识“为民造福”才是最重要的政绩。聚焦群众最关心最直接最现实的利益问题，既设置完成群众身边“关键小事”的实质性指标，也建立作铺垫、打基础的阶段性指标，既完善高质量推进民生实事的加分项，也补充消极应付、推脱逃避的扣分项，同时要扩大民主评议范围，站在人民群众的立场考虑问题，量化群众“获得感”，进一步促进考核体系接地气、能落地，有效将以人民为中心的发展思想贯彻到政绩考核全过程。
群众满意是政绩考核的“硬杠杠”。发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。领导干部在推动发展、服务民生中是高高站上枝头、把表态当落实的“黄鹂鸟”，还是俯下身子、撸起袖子的“拓荒牛”，群众最知根知底、也最有发言权。坚持以考核“指挥棒”换取群众“幸福指数”，围绕当前民生热点、难点，既通过实地考察，在乡语口碑中考实干部德能勤绩廉，又通过具体案例，掌握干部服务群众、解决实际问题本领，推动考核从“纸面”到“地面”，从平面向立体转变。对涉及群众主观感受的核心指标，加大权重、提高分量，让群众满意度成“风向标”，让群众的“好差评”成为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”。
增强考核“透明度”护航考核质量。提高政绩考核群众参与度，让群众“走进”考核体系，还要保证群众对考核内容、考核程序、考核方法、考核结果的全链条监督，实现考核公开透明、公平公正，才能避免考核流于形式，陷入“走过场”的怪圈。牢牢把握“群众评价”这根红线，反复征求、多层面征求群众意见，多途径、多渠道做好信息公开工作，走好网上群众路线，有效甄别“带病”干部，对考核中发现的群众意见较大的领导干部，及时进行调整，着重剖析群众满意度低的原因，找准短板、改进方法，切实解决人民群众关切的实际问题。
习近平总书记强调:“让群众满意是我们党做好一切工作的价值取向和根本标准，群众意见是一把最好的尺子。”始终把群众评价作为政绩考核的“定盘星”，才能以考核杠杆撬起群众满意度，才能汇聚起推动高质量发展的磅礴之力，书写波澜壮阔的高质量答卷。（作者：刘启灵）
