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论习近平关于知识分子问题的战略思维

发布时间:2017-04-23 20:10 来源:统一战线学研究 作者:杨卫敏

  习近平基于全球视野和战略思维,指出:“一个国家对外开放,必须首先推进人的对外开放,特别是人才的对外开放。”“不管是哪个国家、哪个地区的,只要是优秀人才,都可以为我所用。”他在同外国专家座谈时强调,要实行更加开放的人才政策,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才,在大力培养国内创新人才的同时,更加积极主动地引进国外人才特别是高层次人才,热忱欢迎外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。习近平说:“有了源源不断的人才优势,中华民族伟大复兴指日可待。”

  习近平强调新形势下留学工作要适应国家发展大势和党和国家工作大局,统筹谋划出国留学和来华留学,综合运用国际国内两种资源,培养造就更多优秀人才[5]。2015年9月22日,习近平在访美时宣布,支持未来3年中美互派5万名留学生。习近平还力主将回国服务与为国服务结合起来,指出要“千方百计创造条件,使留学人员回到祖国有用武之地,留在国外有报国之门”;“新形势下,留学工作要适应国家发展大势和党和国家工作大局,统筹谋划出国留学和来华留学,综合运用国际国内两种资源,培养造就更多优秀人才,努力开创留学工作新局面,为实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦不断做出新的更大的贡献”[5]。在中国梦的召唤下,中国迎来了历史上规模最大的海归潮。2017年全国“两会”期间,教育部部长陈宝生在回答中外记者提问时说道:改革开放以来,截至2016年,我国大约派出去458万留学生,回来322万,派出的留学生有八成以上回国效力。

  与此同时,习近平提出引进更多的外国人才。2014年5月22日,习近平在上海召开的外国专家座谈会上指出:“当今世界,经济全球化、信息社会化所带来的商品流、信息流、技术流、人才流、文化流,如长江之水,挡也挡不住。一个国家对外开放,必须首先推进人的对外开放,特别是人才的对外开放。”习近平指出:要实施更加积极的创新人才引进政策,集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才[6]。目前,“中国绿卡”门槛在逐步降低,吸引海外人才的力度不断加大,已引进诺贝尔奖获得者3位,发达国家两院院士46位,世界名校教授1 400多位,到中国工作的全球“高精尖”人才数量开始迅速增长。

  在积极参与国际高端人才竞争中要坚持以我为主,既力争引领世界科教潮流,又不盲目跟风攀比,要始终坚持文化自信,坚守自己的底蕴和积累。2017年3月5日,习近平在参加上海代表团审议时指出:“大学更重要的是底蕴,不要太过在意那些国内外的大学排行榜,不能用干巴巴的指标评定人民心目中的好大学”;“办大学,最重要的是人们心中的声誉,是自己的底蕴,是自己的积累。这是需要长期积淀之后在人们心中形成的”。

  (二)传统文化、用人智慧与中国特色人才观:在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风

  习近平指出,中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统。习近平在谈论人才和知识分子时,经常广证博引中国传统名言名句:“得人者兴,失人者崩”;“致天下之治者在人才”;“天地间,人为贵”;“尚贤者,政之本也”;“为政之要,惟在得人”;“功以才成,业由才广”;“筑好黄金台,引得凤凰来”;“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”,等等。他要求大力弘扬尚贤爱才的文化传统,培育见贤思齐的社会风气。习近平指出,高度重视做好知识分子工作,是中国共产党的优良传统和政治优势。早在20世纪80年代初,邓小平就深刻指出:“我们进行社会主义现代化建设,是要在经济上赶上发达的资本主义国家,在政治上创造比资本主义国家的民主更高更切实的民主,并且造就比这些国家更多更优秀的人才。”习近平还指出:“当代中国的伟大社会变革,不是简单延续我国历史文化的母版,不是简单套用马克思主义经典作家设想的模板,不是其他国家社会主义实践的再版,也不是国外现代化发展的翻版,不可能找到现成的教科书。”[7]

  为此,习近平提出要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能[8];要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑[8]。关于识才,习近平提出要不拘一格,慧眼识才。“采玉者破石拔玉,选士者弃恶取善。”关于爱才,习近平提出要海纳百川,求贤若渴。“士有一言中于道,不远千里而求之。”关于敬才,习近平强调“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”是党和国家的一项长期方针。关于用才,习近平提出人尽其才,才尽其用。“骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。”

  (三)创新驱动倒逼从人才大国迈向人才强国:高端引领、整体推进的人才工作方针

  我国经济发展进入新常态后,适应经济新常态、引领经济新常态,推动供给侧改革,促进经济转型升级,对创新性高端人才的需求更加紧迫和突出,倒逼我国开启从人才大国迈向人才强国的新征程。

来源:统一战线学研究

【责任编辑:何欣】
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