青平：让技能人才有技可施、有处可施

    近日，习近平总书记向第一届全国技能大赛发来贺信，强调要高度重视技能人才工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，鼓励参赛选手奋勇拼搏、争创佳绩，展现新时代技能人才的风采。

    致天下之治者在人才，制造强国的建设呼唤各层次技术技能人才。然而，目前一些地方存在对技能型人才重视程度不够，薪酬待遇低，激励机制不完善等问题。加强新时代技能人才队伍建设，必须要完善开发、培养、评价、激励、服务机制，努力将技能人才竞争优势转变为发展竞争优势，为助推社会高质量发展可持续发展提供坚强有力的人才支撑。

    拓宽“视野面”，把技能人才挖掘出来。人们常说：“高手在民间，绝活出草莽。”对于遗落民间的技能人才，应当擦亮识才的慧眼，通过实施“技能人才发掘计划”，联合行业协会、辖区高校、职业院校和第三方人力资源机构，对人才进行常态化摸底，把埋落在民间的技艺优、能力强的民间艺人，寻找出来、吸纳进来。同时，有效组织行业、企业开展各类职业技能竞赛活动，为技能人才搭建“比武擂台”，在“赛马”中“相马”，让技术精湛的能工巧匠选拔出来、脱颖而出，并建立起技能人才库，以高技能人才尤其是大师级人才的辐射带动作用，有效壮大技能人才队伍。

    延伸“培养链”，提升技能人才素质水平。技能人才范围广、差异大，既有学历高、经验足的建筑、生产等人才，也有类似当红主播李佳琦、快递小哥李庆恒等特殊人才。针对不同领域、不同层次的技能人才，应当实施精准化培训模式，构建覆盖面广、种类齐全、方式灵活的技能人才培养体系。要将企业培养、院校培养和校企合作三者有机结合和统一，依托校企合作基地、第三方实训平台和技能大师工作室等，推行“订单制”“学徒制”培训模式，抓好带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等工作，加快培养更多与产业发展需要对接的高素质专业化技能人才。

    完善“指挥棒”，优化技能人才成长环境。习近平总书记强调，要完善好人才评价“指挥棒”作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。技能人才评价是一项复杂工程，切不可“上下一个样”“一把尺子量到底”。要鲜明评定导向，创新考评体系，构建“自主评价+业内评价+市场评价”的多元技能人才评价格局，突出能力、业绩和贡献等目标导向，淡化学历、职称等静态指标，促进评价方式科学化、评价标准市场化，通过开展技能人才评价认定和技能大师选拔等方式，强竞技、快认定、优评价，进一步释放技能人才的创新、创造活力，打通技能人才成长“绿色通道”。

    争当“宣传员”，营造崇礼尚能良好氛围。要进一步弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，充分利用报刊、广播、电视、网络等媒体，组织形式多样的宣传活动，广泛宣传高技能人才培养使用等政策措施，大力推广工匠的先进事迹、先进典型和劳动成果，做优叫响工匠品牌，改变部分民众对技校的偏见，转变“技校生低人一等”的狭隘认知，形成“只要手中有‘绝活’，就不愁找工作”的理念，在全社会形成尊重知识、尊重劳动和技能、争当高技能人才的良好氛围，促使更多劳动者走技能成才、技能报国之路，激励越来越多的能工巧匠努力成为大国工匠，为经济社会发展作出更大贡献。

    当好“店小二”，激发技能人才创业热情。做好技能人才工作，还需在服务上下功夫。要种好“梧桐树”，制定技能人才激励政策和扶助机制，建立“政府+企业+市场+人才”多元投入格局，在技术创新、资金奖励、个性化诉求等方面给予支持。同时也要当好“店小二”，建立技能人才工作站，为高技能人才提供“进门有优惠、在职有补贴、退休有保障”的一站式、多元化服务，通过从政治、思想上关心技能人才，从工作、生活上爱护技能人才，让技能人才全方位感受到“家”的温暖，进一步激发干事创业热情，为推动高质量发展注入新的强大动力。