青平：以“成绩单”激发党员干部干劲

    岁末年关，又是一年一度的“晒成绩单”的时候到了。一说到年终考核，总是“几家欢乐几家愁”，虽说年终“成绩单”不能“一锤定音”，但很大程度上反映着一个集体或个人在这一年的工作情况。有实绩实效的自然不怕“晒”，缺少实绩实效的就“羞于见人”。“成绩单”是工作实绩的见证，工作中，应该真正发挥“成绩单”应有的作用，强化正向和负向激励，让“成绩单”充分激发党员干部的干劲，在未来工作中更好地担当作为。

    注重平时。党员干部考核不应仅仅注重年终，还要注重平时，“成绩单”不应只是由结果体现，还应有平时各方面表现，因为结果不完全能体现工作实际状况。党一直强调要在改革创新、发展奋进的过程中，坚决贯彻落实纠错容错机制，就是为那些敢闯敢干、先行先试的保驾护航，避免被年终结果“误伤”。强化平时表现考核，是为了更综合更全面地考察识别干部，让平时不努力的在年底想补也补不回来，“平时不努力，年底徒伤悲”；让平时努力的，即使结果不尽人意，也能得到公允的评价。强化平时表现考核，可以在坚持季度、年度考核结果审核备案的基础上，建立月自查、季抽查、半年联查、年度审查等督促检查机制，确保平时考核工作不走形式。

    尊重民意。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标，我们一切工作的重心，都是不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。党一直强调我们工作的标准，是人民满不满意、答不答应，干部好不好，不只是“一把手”说了算，不只是周围同事说了算，也不只是“年终总结”说了算，对党员干部的考核，必须要将“民意”作为一项核心指标，让人民群众充分发表意见。就像那些在脱贫攻坚战场上为贫困群众谋求幸福的扶贫干部，在驻村任期满准备离开之时，群众用一个个的红手印请愿要将之留下。这就是民意，这就是民心，这就是人民对干部的评判，要让人民的“打分”，促进党员干部去树牢为民的情怀，坚守为民的初心，担当为民的责任。

    强调激励。要用好人，必须先选好人，干部考核是为了更加精准、全面、客观地识别干部，发现干部各方面才能、素质，将真正的优秀人才筛选出来，更好用在合适的岗位上，并积极畅通干部能上能下通道，鲜明选贤任能的用人导向，构建良好的选人用人环境。古人云：“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之。”坚持从考核中发现党员干部优势和不足，积极鼓励优势，坚决补齐短板，着力强化队伍建设。同时，坚持发挥好考核“指挥棒”“风向标”的作用，将考核结果运用到党员干部的任用中，切实做到让有为者有位，让无为者失位，赏罚分明、奖惩得当，充分激发党员干部担当作为精神、干事创业激情。