青平：化风成俗贵有恒

    近日，一朋友聊到某部门的干部风气时感叹：这个单位的人不好管，许多干部老观念不愿丢、新方法不会用，更有干部阳奉阴违、与领导玩“障眼法”，让人极为头痛。

    在作风建设纵深推进的当下,面对越织越密的监督网络，有的党员干部行为上虽有所收敛，但思想观念上并没有真正转变；有的党员干部虽然不贪不占了，但担当尽责却大打折扣。尤其是面对新的形势与任务对党员干部的新要求，一些党员干部干脆以“不会”为由推卸工作，常常让单位领导陷入“无人可用”的困境。

    浇风易见，淳化难归。我们党推进作风建设的目的，是要持续净化政治生态，营造想干事、能干事、会干事的良好环境。干部队伍中存在的“老观念不愿丢、新方法不会用”的作风问题，说明良好风气的养成决不能凭一时之功，而必须持续发力、久久为功、化风成俗，才能推动作风建设各项要求落地生根。

    化风成俗推进作风建设，关键要落细落小、一抓到底。清除作风建设领域的“顽瘴痼疾”，最怕时紧时松、虎头蛇尾。只要聚焦突出问题、拿出过硬措施，坚持盯着抓、抓到底，就一定能推动党员干部将纪律规矩内化于心、外化于行，筑牢廉洁自律的思想防线。

    化风成俗推进作风建设，重点是敢抓敢管、管出成效。抓作风管干部，必然会面对矛盾、触碰利益，这也检验着领导干部的责任与担当。如果领导干部怕丢选票、“爱惜羽毛”，难免会“遇到矛盾绕道走”、搞无原则的一团和气。因此，对于干部作风散漫、队伍不好带的单位，应先查究一下领导干部尤其是“一把手”是否真正落实管党治党的政治责任。只要领导干部坚持原则、敢于担当，率先垂范改作风，党员干部良好风气的养成自然水到渠成。

    政贵有恒，治须有常。化风成俗推进作风建设，是全面从严治党大势所趋，是新时代推动发展的必然要求。党员干部一定要认清这个“时”与“势”，增强改作风的主动性与自觉性。要始终心存敬畏、手握戒尺，不放纵、不越轨、不逾矩。要不断提升人文素养与精神境界，做到怀德自重、清廉自守。惟有如此，才能肩负起党和人民赋予的时代使命，成就无愧于自己、无愧于时代、无愧于党和人民期待的业绩。