青平：内外兼修方能激发人才活力

    受疫情影响，年轻人就业状况持续受到社会关注，关于就业、辞职、跳槽等职场话题频频引发舆论热潮，类似于“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的”“年轻人就是眼高手低，这山望着那山高”等评判年轻人的言论时时出现。诚然，年轻人才有自信张扬、敢闯敢拼的一面，难免也会有心浮气躁的时候。对年轻人来说，希望通过跳槽来增加收入或谋求高位的心态无可厚非，但不求方法、没有进阶的频繁跳槽只会让人才贬值、市场亏损。留住高端年轻人才，推进人才稳定就业发展需要人才与政府内外兼修，齐头并进。

    人才需勤修“内功”，夯实基础，自我增值。那些决定人生高度的积淀都是需要通过苦下功夫慢慢熬出来的，正如古人云：“学如弓弩，才如箭镞。”只有深厚的学养和积淀，才华之箭才能射得更远更准。修炼内功绝非一朝一夕的轻易之事，既需要抛尘避扰的静心，减少低质量的应酬交际，多钻研几本经典名著；更需要坚持不懈的恒心，正所谓“不积跬步无以至千里”，“厚积”是“薄发”的必要条件，日积月累，集腋成裘。

    政府需强加“外力”，织密成长链，助成年轻人干事成长。人才的培养、开发和使用是一门科学，遵循规律就能事半功倍，违背科学就会事倍功半。一要破立并举，创新人才评价机制。要坚持德才兼备、以德为先，突出能力和业绩导向，克服唯学历、唯资历、唯年龄等倾向，解决评价标准“一刀切”问题。二要牵线搭桥，助力人才资源共享。聚焦关键平台，建立区域公共资源共建共享机制，拓展条块合作，协同推进人才一体化发展。三要放管结合，优化人才发展环境。加快推进“放管服”改革，建立人才管理服务权力清单、责任清单，对高精尖缺人才实行特事特办，探索“一站式”服务，减少环节、优化流程，把人才从“繁文缛节”中解放出来，给予人才更多自由创新空间。