共青团承担社会的“弹性角色”

　　在蒋承的研究中，有这样一个发现，在基层青年眼中，人情世故“职场变现”的作用弱了，说明社会制度更加完善了。从另外一个角度来看，青年从单位人到社会人，原有的单位社会职能弱化，趋向于原子化，个体变得更加离散了。

　　这会带来新的社会问题，一方面，社会制度变得“刚性”，即社会缺乏弹性；另一方面，青年呈现离散化，缺少聚合力。如何应对这样的社会状况？

　　蒋承举例说，有年轻人遇到感情上的烦恼、思想上的困惑，团组织这样的群团机构，应该发挥作用，给青年提供心理咨询服务、相亲服务等。因为，团组织具有灵活性和非营利性，承担增加社会融合性的“弹性角色”，成为个体与社会之间的“黏合剂”，这是团组织的优势所在。

　　教育部公布，2018年全国普通高校毕业生人数达到820万人。比如大学生基层就业，基层团组织完全可以在“留得住”和“干得好”之间发力。在“留得住”上，团组织可以为基层青年提供更多的社会服务，比如志愿服务、青年联谊、兴趣小组等活动，让青年在基层觉得不是一个人在奋斗。在“干得好”上，团组织可以通过荣誉激励青年，迅速发现青年人才，同时制定适合本地的青年政策，在外出考察、职业培训、行业联系等方面，给年轻人事业发展留足机会和平台空间，增强团组织的向心力。

　　“一定要明确团组织的工作逻辑：只有让年轻人有发展，才能引领青年！”蒋承给出自己的判断。

　　蒋承注意到，各个地方的团组织不能“千团一面”，做一样的工作，说一样的话。各地团组织要因地制宜，一定要凸显个性，本地青年有需要，团组织不妨注入资源重点完成，让团组织在青年心中成为“知心人”和“引路人”。例如，一些沿海城市的团组织，青年创新创业风气很好，不妨重点做这一项工作，成为青年皆知的品牌。在中西部地区，可以把青年扶贫或就业帮扶等工作作为重点。

　　“一定要以目标为导向，不能什么都平均用力，避免‘十个指头弹钢琴’。”蒋承说。

　　“一直以来，共青团工作对个人成长的历练是无形的。”在调研中，蒋承也发现，大学期间担任过学生干部的基层就业大学生中，66.6%的人认为自己的能力可以得到发挥，73.9%的人对工作的未来充满了信心，这些数字均高于没有学生干部经历的大学生。