浙江职称改革打破“一年一评审”模式

　　本报杭州4月9日电（中国青年报·中青在线记者 李剑平）记者今天从浙江省政府新闻办深化职称制度改革新闻发布会上获悉，浙江省打破“一年一评审”的固有模式，组建评委会常设机构；根据不同专业，允许灵活调整评委会组成人数，采取推广实名投票、公开举荐、专项评审等灵活多样的评审组织和方式。

　　据浙江省人力资源和社会保障厅副厅长宋云峰介绍，该省提出打破资历限制，取得重大“标志性业绩成果”的人才，可直接申报评审高级职称；新引进的海内外人才、优秀的高技能人才、在浙江省合法就业的外籍和港澳台人才，今后不仅都可以参加职称评审，还可以根据实际能力业绩破格评审。

　　宋云峰说，浙江已对符合新产业、新业态、新模式等经济特点的增加评审专业，如人工智能等，对工程、经济、会计、统计、技工院校教师、船舶、民用航空飞行等原有未设置正高的11个系列均设置到正高级，打破人才成长的“天花板”。浙江在职称改革中还避免“一把尺子量到底”，对不同职业属性和岗位特点的专业技术人才，制定更具针对性、操作性的评价标准。