电光石火！看国网青创赛创新创意放哪些大招？

    中国青年报·中青在线记者 傅晓羚

    当街边的路灯可以用来给汽车充电、利用电力大数据识别出租屋房客、手机“扫一扫”就能灌溉农田、跨行业平台的各种积分可以累加兑换……

    醒醒！这可不是“天方夜谭”，不管你信不信，一个个令人难以置信的创新“黑科技”，已经被一群青年人转化成了“赤裸裸”的现实！

    在“信通新技术让电网更智能，企业更智慧”的主题召唤下，11月14-15日，国家电网公司（以下简称“国网”） “史上规模最大”的第三届青年创新创意大赛决赛鸣锣开场，让我们一起近距离看看这场热度爆棚的国网青创赛都放了哪些大招吧——

    一、人气超高：创下多个国网“史上之最”

    “互联网+电力”会产生怎样的化学反应？电力通信领域如何“抢先一步”保障信息安全？极端恶劣环境中的电力抢修有怎样的“黑科技”？……

    这个比赛可不一般！据了解，这是国网公司在响应国家“双创”要求、落实公司创新战略与青年需求结合的背景下,各级团组织主动作为、服务大局、体现价值的一次创新实践。光是规模和参与人数，就已经创下了多个国网“史上之最”：

    1、人气高：穿越春夏秋三季，本届比赛历时7个多月的层层筛选，5945项创新创意项目、5700个青年创新团队、4.4万人参与其中，人数和规模接近前两届总和。

    2、项目质量越来越高：既有高科技项目，也有着力于解决一线实际问题的实用项目，大批展现“互联网+”创新思维的创新项目脱颖而出，有力促进了电网转型升级和公司管理提升。

    阵容强大的评审专家

    3、组织水平越来越高：各单位党政主要领导、班子成员亲自挂帅，为青年创新工作倾心指导。各赛区精心组织、周密安排，为广大青年搭建施展才华、创新成果转化、成长成才的绝佳平台。

    二、创意脑洞超大：“魔法”点亮生活！

    到底是一个怎样的赛事，引来如此广泛的关注？下面就由小编带你穿越“时空隧道”，到现场感受创新创意的“魔法”如何点亮生活！

    围绕大数据和云计算、物联网和移动互联、人工智能和虚拟现实三个技术方向，来自国家电网公司35家单位的年轻国企“创客”们，带着各自亲手培育的60个创新创意项目“杀”到北京总决赛的舞台上，最终评出了35个金奖项目、25个银奖项目。他们用各类生动传神又酷炫的方式，真正诠释了什么叫“没有想不到，只有做不到”。

    接下来，请睁大你的双眼，看这群年轻人在电光石火中如何引爆创意的“火花”！前方高能↓↓

    亮点一：智能服务“变聪明”

    ▷会场智能签到系统

    步入会场，在你还没反应过来时，摄像头就已经“抢先一步”认识你了！

    这款“不走寻常路”的签到方式，采用了可信重大活动保障系统，实现现场通行人员身份信息快速、精准、无障碍识别。人员入场，经过摄像头的拍摄范围就会被快速、精准的识别，与预先采集的大赛人像库进行对比，完成个人身份认证，对人员快速分类，实现选手签到、嘉宾迎宾、陌生人提醒，全面提升组织效率和安保水平。

    ▷《智慧路灯—点亮智慧城市，共创美好生活》

    对于经常夜归的都市人来说，路灯是回家路上最大的“陪伴”，但是，它难道只能用来照明吗？那只能说你的“脑洞”还不够！

    如今，国网信息通信产业集团的青年们为路灯们安上了一颗聪明的“大脑”，不仅是个充电桩，还集城市照明设施运行监测与控制、生产调度、便民服务、应急指挥于一体，既能抓小偷、又能为车充电、做天气预报，还自带WIFI……“智慧路灯”俨然成了智慧城市不可或缺的“神经元”和“脑细胞”！

    ▷《扫码灌溉—基于共享思维的机井通电“一表多户”服务新模式》

    不仅仅是城市，就连村镇的农民朋友们也借助智能科技和移动终端，过了把“共享经济”的“瘾”。

    来自国网山东电力公司的小伙伴们基于共享思维的机井通电“一表多户”服务新模式，开发了“扫码灌溉”的功能，将扫码模式融入到机井灌溉中，打开移动终端、输入预计使用电费，系统就能自动测算扣款，还能精准掌握不同时节和区域的农田灌溉需求，农民们坐在家里就能浇地啦。

    ▷《积分e+—区块链实现跨行业积分的轻松兑换》

    为了帮大家算清一笔笔“经济账”，这些创客们可没少下功夫，国网电子商务公司的团队甚至“盯上”了随着“买买买”而产生的大量积分。

    为此，他们利用区块链技术，在“电e宝”服务平台中推出了“积分e+”功能，横跨电商、航空、通信、医疗、财险等各大领域，打通跨行业积分兑换的壁垒，将种类繁多、零碎而又易过期的积分们“收入囊中”，连用户登录都能攒积分，用以缴电费、换购各类商品，让消费者不用在为积分换购“凑不够”而烦恼了。

    亮点二：信息安全有保障

    ▷《出“企”制胜—基于企信的“信通e维宝”的开发》

    蓝色的屏幕前，一场在“精英队”和“新秀队”之间的PK赛揭开了帷幕，面对“跳纤沟通光路，开通网络业务”的挑战，国网湖南电力公司的企业新秀用多功能“信通e维宝”软件，接连向技术“老手”发起挑战。令人意外的是，“新秀队”以安全、规范、用时少的产品优势获得了挑战的胜利。

    其实一开场，在组建高保密度的工作群上，这群青年“新秀”就已经早早占据了先发优势，有效避免了公共平台传递企业内部信息的风险，为提供贯穿信息运维的智能帮助打下了安全的“堡垒”，成为了“移动互联网+应用”的模式中践行“在安全下互联，在规范下创新”的鲜活案例。

    ▷《数据“小魔镜” 运营一眼通——全业务在线数据分析可视化工具》

    大数据时代，数据的开发和利用早已成为企业发展的决策关键，但数据抓取难、数据解析难，问题跟踪难，如何更有效地驾驭它们？

    国网浙江电力公司的同学们则开发了一款数据全业务分析可视化工具，用这个“小魔镜”一照，分分钟洞悉项目中每一台设备、每一块表计的异常，连浙江公司某仓库中那些价值500万元、存放时间已超两年却“无人问津”的电力电缆，都一下子被发现啦！这个神奇的工具，还自带安全防护功能，让查询的信息不会被“带跑”。

    亮点三：应急抢险“黑科技”

    ▷《“栅栅”来迟的“智能光缆”》

    在服务于日常生活和工作之外，处理突发性危机，更需要一项项“黑科技”“粉墨”登场。

    8000趟航班停飞、20000余次列车停运，通信中断5000分钟，经济损失80亿美元……如此种种，都是光缆故障“惹的祸”！这一次，国网山西电力公司的90后们把目光伸向了漆黑的地下，但等待他们的，却是时间长、任务重、压力大的人工电缆抢修现状，怎么破？

    不如让光纤学会“说话”吧！竹瑞博带着他的团队利用光纤编码技术，让电子信息进行自动化存储和自动化更新，甚至还能主动跟人上报信息与异常，让全国近3000多公里看不见、摸不着的光缆资源都能够实现和人之间的智能交互，让光缆维修时间提高了75%。

    ▷《抢险“特种兵”——多网融合的移动应急通信系统》

    镜头切换到近两千公里外的东南沿海，台风肆虐，手机没信号、电力全瘫痪，国网福建电力公司的员工们直接把抢救“光缆”的工作场景“搬”到了舞台上。

    这时就轮到抢险“特种兵”上阵啦！这个由应急通信设备、可视化调度、公网视频灾情监测等多功能构成的“多网融合移动应急通信系统”顶得住台风的“连环攻击”，支撑各类抗灾抢险工作6次，保障了厦门金砖会晤等28个重特大活动的顺利运行。

    ▷《“鹰眼诊断术”—基于“移动作业+物联网”的红外测温技术及应用》,将工作人员从繁重、低效的传统红外测温工作中解救出来，实现全过程自动化。

    新产品、新方案、新尝试……看到这里，有木有觉得这些创意，再一次刷新了你的世界观了呢？不能忽视一线岗位青年的力量。

    当然，这些都还只是本次青创赛的“冰山一角”，一件件令人“脑洞大开”的成果上得了天、遁得了地、潜得了海，横跨农业、电子商务、工程作业、生活服务等各类领域，时下流行的“互联网+”、人工智能、共享经济、大数据等工具运用几乎随处可见。原来，无处不在的电力还可以这么“玩”！

    ▷《抢险“特种兵”—多网融合的移动应急通信系统》，开辟了应急通信在抗灾抢险中的新思路。

    来听听国网的青年创客们是怎么想的吧！

    三、国网创客有话说：

    国网江苏电力公司李维：比赛刷出了我们“出彩感、存在感、获得感”

    “今年项目特别多，讲故事的、说快板的、表演相声小品……什么展示的形式都有。”“青创赛给了青年人创新创意全流程的完整展示平台，让我们得到了满满的出彩感、存在感、获得感。”

    ——金奖获得者、《智电魔盒——打开电力无线“4G”专网的钥匙》项目主创人员李维对舞台上的各种酷炫的展示惊呆了，为了展示打开电力无线“4G”专网的“智电魔盒”，他和团队还喊来了“大黄蜂”等变形金刚伙伴为他站台“打call”，俨然又是一出精彩的“舞台剧”。

    国网电子商务有限公司孟令军：年轻人总是有特别多的想法

    “视频很炫酷、发布的项目很优秀，年轻人想法很多，就该勇敢往前冲。”“我们平时总会有特别多的想法不断在孵化，每个想法都可能是参加下一个青创赛的项目。”

    ——金奖获得者、《积分e+——区块链实现跨行业积分的轻松兑换》项目主创人员孟令军带着90后的团队，第一次走到了决赛舞台，便获得了金奖，一路走来他深切感受到，在一边工作、一边准备参赛的不断平衡中，自己的能力也获得了很大提升。

    国网山西电力公司竹瑞博：创意源于生活又高于生活

    “青创赛的项目，都是青年人自己研究出来的，源于生产一线，直击工作生产中的痛点，而专家评委的提问都是技术细节，更具有导向性，让我们感到很暖。”“创新创意大赛离不开实事求是的根本。”

    ——金奖获得者、《“栅栅”来迟的“智能光缆”》项目主创人员竹瑞博最大的收获，不仅是台上用短短7分钟为领导们带来的自由展示，更是台下和其他兄弟单位闲聊那些研发思路的历程，让他也和许多观众一般，大开眼界。

    四、国网青年团干收获大：

    那么，这场比赛的策划者们，又是如何做出评价的呢？让我们听听青年团干们的心声：

    1、拓宽成才渠道 青年人才有更多机会被委以重任

    国网天津公司团委书记钟奕：从第一届的“运维检修”主题到本届“信通新技术”，青创赛围绕的领域不断扩大，把青年专业的学习积极性带动起来了，他们的创新观念能够更加聚焦在各自的业务中，并形成不断优化的工作意识。对于很多基层的青年来讲，如果没有大型竞赛的契机，自己一个小小的创意很难得到这么多人关注。青创赛挖掘了很多这方面的人才，成为一个很好的人才成长平台。

    比赛的评优和与公司的推优建才机制直接挂钩，一起年轻人在比赛中脱颖而出，获得更多被引荐的机会。

    国网江苏电力公司团委书记黄壁荣：三届下来，比赛产生的影响力和品牌度越来越大，脱颖而出的创新成果能够不断转化，参与路演，获得风投，产生效益，推广到市场，与外部资源对接，这些过程反过来更加激励员工的参与，青年也由此获得了更多的发展机会。

    江苏电力公司上一届比赛时选送的服务于光伏企业的项目团队中，就有这样一对年轻夫妻，同为博士的他们因为创新创意相识、相知，并最终走到了一起，当项目完成落地后，他们的孩子也一同诞生！获奖后，两个人也获得了提拔，真可以说是人生赢家了。

    2、服务青年能力提升：撬动企业团青工作“支点”

    国网天津公司团委书记钟奕：作为复赛阶段负责承办的各网省公司之一，组织上千人规模的赛事，对于基层团干和青年的综合能力提升是一次“大练兵”。一路走来有许多个不眠不休的日夜，90后们都全身心投入工作，每一场赛事结束后他们在朋友圈引发刷屏，大家都心存感激，这是青创赛的魅力所在，团委的作用也得到了很大的发挥。

    国网江苏电力公司团委书记黄壁荣：组织比赛的过程中，动员方式不断拓宽，从一开始各级团组织动员青年参与，到借助新媒体渠道发布传播，层层选拔，各公司、专业的青年员工都能找到比赛主题与自己工作的切合点。青年有了获得感，团组织的存在就找到了支点。

    企业团组织如何做好青年工作？经过思考，我们总结出“五点”：团干要把握过去工作的亮点，传承优势；同时要找准阻碍团情发展的痛点；在日常工作中，更把握好当前的热点；策划组织时，需要找到撬动、提升工作价值的支点；最后，还要抓住团情工作从青年出发的根本原点，把团干打造为一支有思想、有能力、有作为的队伍。

    五、国网总师来点赞：

    从参赛项目现场竞技，到优秀项目展示发布，国网总信息师孙正运的观摩就没有停下来过，连续三天在现场观看比赛，一直兴致兴致勃勃，不愿错过每个“珍贵”的镜头，“一点瞌睡没打”。和他一起坐在台下的，还有几十位公司的领导和团干，他们禁不住为这些青年竖起了大拇指。

    国网总信息师孙正运：依靠职工办企业，不能忽视一线岗位青年的力量。青创赛“以问题为导向”，成为职工发现问题、解决问题的大平台。我们鼓励青年员工给企业“找毛病”，一个单位解决问题的经验可以共享给全公司27个单位，既提升了公司运营效率，更把职工的潜力挖掘出来。员工获得价值认可，比发工资更能够调动积极性。

    国网信息通信部主任王继业：今年所有参与推选的项目，都是和信息通信新技术深度融合应用，反映了国网对于信息通信的重视，以及传统电网企业向拥有现代化管理水平和新技术应用的现代化转型；作为世界500强，国企变革必须通过创新获得生机，新技术的应用是下一步可持续发展的重点。

    国网信息通信部主任王继业（左），国网总信息师孙正运（右）在接受中国青年报·中青在线记者采访

    六、国网老总“敲黑板”、鼓士气：创新成果共创共享天地广

    创新无止境，面对充满机遇与挑战的未来，广大电网青年究竟应该以怎样的姿态去迎接呢？注意啦，国家电网公司党组副书记、副总经理辛保安亲自前来，给大家“敲黑板”、划重点！

    国家电网公司党组副书记、副总经理辛保安

    1、信通新技术应用空间广阔

    青创赛项目是信通新技术与公司各业务领域相结合催生的创新成果。信通新技术应用空间广阔，对于解决实际问题、开拓新业务、探索新业态作用巨大，对于建设具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网和具有信息化特征的现代化企业具有重要意义。

    2、给青年人才“压担子、搭梯子”

    广大青年员工最富创新激情，是公司创新发展的生力军。公司40岁以下青年员工50余万，占职工总数近30%，是在互联网时代成长起来的一代，对新技术、新知识更加敏感，思维更加活跃，寄托着公司的希望和未来。

    实施青年人才跟踪培养计划，依托公司重点工程、关键项目、重大任务，通过导师带徒等多种形式，加强青年人才的培养。打破论资排辈的陈旧观念，大胆选拔使用具有创新精神的优秀青年人才，给他们压担子、搭梯子，开展岗位练兵、技能比武等活动，引导青年既要瞄准世界电网科技前沿，研发高精尖技术，勇攀世界科技高峰；又要面向电网生产一线，立足岗位，解决工作实际问题。

    3、引导青年敢想、敢做、敢为天下先

    要深入挖掘和宣传“青创赛”活动中涌现的优秀团队和个人，引导广大青年敢想、敢做、敢为天下先，敢于攻坚克难，善于发扬工匠精神，在推动企业实现重大创新、技术升级、工艺革新、精益生产中贡献聪明才智，在推动新兴产业、新兴业态发展中走在时代前列，促进创新文化在公司青年心中扎根。

    要加强统筹，因地制宜打造各类双创支撑平台，探索建立网上创新工作室、创意联盟等网上平台，推动跨部门、跨单位、跨专业的联合攻关，让更多青年参与公司创新创效工作。

    4、创新成果要能够尽早落地实践

    目前，仍有一部分创新成果未能得到及时的落地转化，或是成功转化后，与企业、团队还未实现利益共享。下一步要探索研究创新成果共创共享机制，重点在成果推广应用上下功夫，办好“双创”成果交易展，研发上线公司双创平台，联合构建青年创新项目孵化基地，推动优秀创新成果在更大范围推广应用，建设协同高效、共创共赢的青年创新生态体系。