公开招考文职人员面试现场直击：考生感慨“没想到”

　　从科技新城合肥到六朝古都南京，从中原腹地郑州到东北大地沈阳，横跨四地千里的陆军炮兵防空兵学院迎来了一批特殊的客人。来自全国20个省（自治区、直辖市）的153名社会优秀人才，陆续走进各个面试考场，围绕高教、工程、编辑等64个文职人员岗位，展开激烈角逐。

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　　阳光下的激烈角逐

　　——陆军炮兵防空兵学院首次公开招考文职人员面试现场见闻

　　■周燕虎 万 辉 李荣鹏

　　金秋十月，丹桂飘香。从科技新城合肥到六朝古都南京，从中原腹地郑州到东北大地沈阳，横跨四地千里的陆军炮兵防空兵学院迎来了一批特殊的客人。来自全国20个省（自治区、直辖市）的153名社会优秀人才，陆续走进各个面试考场，围绕高教、工程、编辑等64个文职人员岗位，展开激烈角逐。

　　笔者来到合肥校区面试现场，迎面碰到正在现场巡考的该院政治工作处主任李锋。他告诉笔者，此次参加面试的人员，都是通过公开报名、统一考试、资格审查、体格检查等层层选拔出来的佼佼者，八成以上拥有硕士学位，其中还有4名博士研究生。半数左右工作稳定，有的还拿着不菲薪水。有的虽然刚刚走出校园，但综合素质过硬。来自南开大学的博士研究生包莉娜，曾以第一名成绩被学校保送硕博连读，连续两年荣获政府奖学金，参加过5项国家自然科学基金项目研究，9篇学术论文被SCI收录。

　　简短的攀谈后，正当笔者准备步入面试现场时，却被正在执勤的纠察拦了下来。“对不起，手机等通信工具不得带入考场，请您放入保密柜中。”当笔者表明来意后，纠察还是进行了全面安全检查。李锋说，所有人员无一例外都得接受检查，片纸不得带入考场。

　　据了解，为最大程度保证面试工作公平公正，学院对照标准条件，建立了数量充足、专业齐全、单位多元的面试考官库。面试前4天，由政治工作处牵头组织，纪检监察处派出专人监督，对每个面试考官进行编号，随机抽取考官，成立面试考评组。面试全程录像，让每一个环节、每一个细节都在阳光下进行。

　　得到允许后，笔者来到待考区，只见考生们清一色着正装。“我特意选了一套比较职业化的服装，平时佩戴的首饰也摘了下来。既然准备选择到部队工作，就要从细节做起。”今年刚从中国科学技术大学毕业的考生小杨说。

　　“你好！欢迎参加今天的面试。面试时间共20分钟，其中回答规定问题15分钟，随机提问5分钟。你需要通过面试系统抽取一套考题，包括求职动机题、适岗能力题和专业题，思考准备和回答问题合并时间，请注意合理分配时间。你听清楚了吗？”一名考官亲切地向考生介绍道。

　　笔者从面试系统中看到，每个岗位的面试考题数量均多于考生人数，由考生现场随机抽取，考题内容涉及思想素质、专业知识、实践能力、经验阅历等多个要素。“没想到面试的涵盖面这么广，没想到和岗位实践联系这么紧，没想到考官问得这么精细。”走出考场的考生小戚，一边擦拭着额头上的汗水，一边感慨地说。

　　考生紧张，考官也不轻松。担任主考官的教学考评中心教授王建华说：“作为面试考官，不仅要求专业精湛、知识全面，还要熟悉面试政策规定和工作纪律，以及面试的方法、要素和评分标准。最难的是要在短短几分钟内，捕捉到不易发现的信息，如考生的内在品质、专业素质等。”工作人员告诉笔者，此前学院专门组织了业务培训，全程模拟演练面试工作，确保不挂空挡、不留空隙。

　　今年39岁的山东考生老张，是此次参加面试人员中年龄最大的，在当地市委党校从事科学技术哲学专业教学研究已有10年，曾被评为市委党校系统优秀教师。谈到报考军队文职人员的动机时，他坦言：“每天过着朝九晚五的生活，感觉自己少了奋斗激情。部队是一个富有激情的地方，我想在部队这个大熔炉里淬炼成钢，让自己的人生更加精彩。”

　　翻阅部分考生简历，笔者发现，考生中还有军人家属。小吕是大家公认的好军嫂，婚后10余年跟随丈夫辗转多个省市，一次次忍痛放弃工作。去年7月，丈夫被调到学院工作，小吕感觉院校工作相对稳定，就报考了学院文职人员，并以优异成绩通过笔试。然而，她刚刚接到面试通知，上级一纸命令又把丈夫调到了郑州校区。小吕颇感无奈地说：“从嫁给军人的那天起，我就预料到可能是这种情况。不管将来怎样，我都会全力以赴，和丈夫一起为军队建设贡献微薄之力。”

　　笔者发现，面试现场还安排了医务人员巡视、心理疏导、午餐保障等温馨服务，洋溢着浓浓的人文关怀。毕业于中国人民大学的硕士研究生小朱激动地说：“部队是个富有人情味的地方，面试官的学识水平、工作人员的细心关怀，都给我留下了深刻印象。如果能在这样的环境中工作生活，是我的荣幸和福气，也是我的梦想和追求。”

　　引得源头活水来

　　——西部战区首次公开招考文职人员面试工作的实践与思考

　　■范永茂 徐志勇 黄永强

　　10月下旬至11月初，西部战区利用8天时间，对91名考生进行面试测评，择优遴选出一批社会优秀人才作为文职人员预选对象。

　　1、文职人员担负作战支援保障任务，在战区主战人才体系中岗位职责特殊、专业类型多样、能力要求较高，有的还是军地紧缺专业，人才引进竞争激烈。如何“面对面”精准考核选拔，测评标准是关键。

　　西部战区政治工作部兵员和文职人员局分析认为，必须坚持德才兼备的基本原则，精析岗位需求，精细准入条件。他们制定了《文职人员招考面试通用标准》，将测评内容细化为“德、能、绩、体”4个方面、8个测评项目、22个测评要点，全面评判考生的知识与技能、能力与素质、外形与内涵。

　　以德为先，突出思想政治素质。“德”怎么考？西部战区将“德”分为政治素养和思想素质两个方面，政治素养紧贴政治理论、政治观点、政治立场，思想素质围绕报考动机、思想品德、职业道德综合考评。面试过程中，对每名考生都有关于习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党对军队绝对领导等内容的提问。“请谈谈您对军队的认识。”“您作为一名党员，最近一次交党费是什么时间？”“您放弃2万多元月薪报考文职人员，是怎么考虑的？”围绕“德”的考察主题鲜明、内容鲜活，看似平常、实则深刻。

　　以能为基，紧贴指挥保障需求。首次公开招考引进的都是专业技术岗位文职人员，西部战区在标准中明确：突出联合作战指挥技术保障所需的业务技能，对“能”的测评区分为学识水平、专业技能、技术协作3个项目，细化为知识结构、实践经验、基本技能与分析判断、应急处置、研究创新、组织协调、团队协作能力等8项测评要点，按照结构性测评要求对专业基础、相关理论、实践技能、前沿知识4类题型进行综合考核。据了解，他们共命制了6700多道面试题目。计算机类考评小组主考官马献章感触颇深：“面试不是简单答几道题，只有将主战需求与能力要求全面融合、精准设计，才能把人才考准选准。”

　　2、笔者在面试考场看到，每名考官、考生、监督人员席位摆放1台电脑，2个大屏幕分别投射考生、考官席位信息，战区自主开发的《文职人员招考面试系统》全程运用。这一系统将政策制度与信息系统理技融合，包含题库维护、个人申报、面试考生、考官助手、面试主持、数据审核、系统管理、数据服务、政策规定等10个分系统，全程实现了信息化、无纸化、流程化、标准化、结构化考评。

　　熟悉考生情况。考生候考准备的同时，考官登录系统查看此前考生提供的基本信息、工作经历、业绩成果等情况，深入直观地了解考生。“全面了解才能精准考评、有的放矢，不能粗略感知、概略评判。”一名考官负责任地说。

　　考生抽题准备。考生通过系统随机选题，现场生成结构性测评试卷，逐人到候考室准备，时间是30分钟。为了便于考生充分发挥，每个类型题目均为2道，任选其中1道作答即可。

　　考生个人陈述。考生进入面试席位后，首先用5分钟时间配合PPT介绍个人基本情况。此时，考官和用人单位同步测评政治素养、思想素质、心理状态、求职动机等情况。

　　考生回答问题。考生逐一回答随机抽取的题目。此时，考官电脑屏幕上显示问题、参考答案及评分要点。除考生外，现场其他人员均可以看到，每名考官根据评分标准进行初步评分。“这些精心设置的考题，检验了我们的专业基础是否扎实。”一名考生感慨地说。

　　考官提问测评。这是面试中最为精彩的环节。“如果系统数据库突然感染不明病毒，您会怎样紧急处置”“您认为大数据、云计算在军队信息化建设中能发挥哪些作用”“复杂电磁环境下，如何有效实施频谱管控”……考官、用人单位辨析式、案例式、研讨式的提问接踵而来、直指“主战”，让考生应接不暇。能力素质孰优孰劣，显露无遗。

　　综合评判打分。酣畅淋漓的答辩后，迎来考生最关切的时刻。主评考官、用人单位分别进行点评，根据细化量化评分标准打出建议分值，其他考官结合个人评判自主打分，但不超过建议分值的±15%。评分通过系统自动统计，每名考官的每项评分都在大屏幕上显示。主考官分别征询考生、监督员对评分无异议后，才公布成绩，打印出成绩单。

　　“流程清晰、要求明确、规范有序、操作便捷，让人心悦诚服！”这是考官和考生给予的普遍评价。

　　3、面向社会公开招考文职人员，影响面广、关注度高、政策性强，关乎军队选人风气，关乎军队社会形象。西部战区党委态度坚决：必须首次即严、首抓即实，以公开确保公平，以公正赢得公信。

　　如何严实有据？西部战区政治工作部领导认为，必须突出制约和监督，增强主动公开、主动接受监督的意识，公开权力运行流程，完善机制、创新方法、畅通渠道，提高透明度、增强针对性，让暗箱操作没有空间。他们制定了《招考工作规则》《面试工作细则》《招考工作监督办法》《考务人员须知》《考生须知》等制度措施，并全部向考生、社会公布，把制度的笼子编实扎紧。

　　把评分的“权力”合理分解、科学配置、相互制约，实施公开评分、自主打分、当场亮分，有效防止人为操作。主考官负责组织指挥，不干预评分但要监管考官评分是否符合要求；用人单位评“德、体”两项共15分，打出建议分值但不评分；专家考官考“能”共75分，衡量考生业绩成果的占10分；主评考官打出建议分值，其他考官在±15%的幅度内自主评分；考生不仅知道自己的成绩，还了解同一岗位其他考生的成绩，相互信服。

　　监督全覆盖，既要技术防范，还要畅通渠道。笔者在现场看到，进入考场前，考官、考生、工作人员都将手机存入屏蔽柜，考场内2台摄像机从不同角度全程记录，各类原始资料可溯可查。实施纪检监察、业务部门、面试考生、旁听人员、舆论媒体相结合的“五位一体”监督模式，对考官评分有异议的，纪检监督员可以随时叫停，考生、旁听人员也可以当场向纪检监督员提出。20多名考生家长、媒体记者到现场旁听，很多家长表示，军队这样公开透明地选人，更加坚定了孩子报考文职人员的决心。

　　11月9日，军事科学院军事医学研究院组织首次面向社会公开招考文职人员面试。26名入围考生竞逐研究、实验、会计等5个专业技术系列文职人员岗位。入围考生全部具有研究生学历，其中博士占比54%。图为面试现场。 熊 垒摄

　　扣好第一粒“扣子”

　　■郝东红

　　随着全军首次面向社会公开招考文职人员工作的有序推进，又一批青年将入职军营、投身强军方阵。习主席强调，人生的扣子从一开始就要扣好。新入职的文职人员，从地方到军营除了工作性质的变化，也面临人生追求、职业规划的转变，扣好入职军营的第一粒“扣子”尤为必要。

　　铸牢信仰之魂。文职人员虽不是军人，但也需要服务强军、助力打赢。入职后须臾不能离开学习改造，时刻不能放松立德修身。需铸牢信仰之基，加强马列主义和党的创新理论学习，自觉坚定“四个自信”，强化看齐追随，常补信仰之“钙”，确保思想上政治上始终合格。需强化军魂之基，加强对习近平强军思想和党史军史学习，自觉接受先进军事文化熏陶，熟悉和认同人民军队的性质宗旨，确保真正在思想上“入伍”。需培育职业精神，不断强化职业道德修养，认清文职岗位的特殊性，着眼军队建设实际和文职人员身份特点，大力培育热爱军队、创新奉献、助力打赢的职业精神，确保在思想上“入职”。

　　夯实素质之基。文职人员是军事人力资源的有益补充，既需要借己之长服务部队建设，又需要不断学习强化本领，自觉补己之短、强立身之本。需练强军事素质，强化“练兵备战没有局外人”的思想，利用岗前培训、跟学跟训等时机，练好必备军事技能，强化军事体能，增强服务建设、助力打赢的本领。需提升政治素养，学习党务知识、掌握部队常识、熟悉部队政策规定，不断强化政治训练、自觉培育战斗精神、严格遵守政治纪律。需强化专业素养，始终树牢靠素质立身、凭实绩进步的意识，在专业上精益求精，不断超越自我，找准特长与战场的结合点，发挥专业与职业的助推器作用，努力在本职岗位发光发热。

　　常照整容之镜。习主席反复强调，军队要有军队的样子。一支军队的样子是其中成员样子的聚合体。文职人员作为军队工作人员，其作风形象事关单位形象，影响军队形象。新入职的文职人员只有常照“军容镜”、扣好“风纪扣”，才能为自身和军队形象增光添彩。常思法纪约束，自觉在遵纪守法、遵守社会公德上走在前列，常思违法之害，消除非法之念，不做违法之事，做文明守法的好青年。守好部队规章，不断学习和掌握部队条令条例和岗位相关的规章制度，严守保密纪律，强化纪律敬畏，自觉在规定允许的范围谋划开展工作规划生活。强化作风养成，自觉学习和遵守部队及本单位在对外交往、工作往来、作风建设、群众路线等方面的纪律规定，不断锤炼作风养成，自觉祛除“骄娇二气”，养锐气、接地气，常跑基层、服务官兵，竭力助推单位建设和发展。

　　（作者单位：联勤保障部队第901医院政治处）