在新的历史起点上 

与企业中心工作“同频共振”

——广州电信局团委积极开展青年科技创新活动

中国青年报记者 林洁 林炜

　  两三年前，固定电话的功能还仅仅是通话。可今天，由固定电话衍生出来的电话广告、综合邮箱、在线寻呼、电信银行、电子医疗挂号、固网短信等固定电话新业务，为中国电信拓展出了巨大的经济增长点。

　  但没有多少人知道，这些创造性的成果，从构想到形成技术方案，从推出产品到成功推向市场，都与广州电信局团委的一项活动———青年科技创新活动息息相关。

　  广州电信局团委开展的青年科技创新活动源于1999年团中央的“金桥计划”。据统计，4年来，该局共推广实施青年科技创新成果700多项，为该局创造直接和间接经济效益8000多万元。

　  广州电信局的另一个名称是中国电信广州分公司，是一家拥有固定资产180多亿元、年收入达数十亿元的大型企业，也是中国电信旗下最大的省会分公司和中国电信上市公司最大的分公司。在这家严格按照现代企业制度管理的企业里，团组织为何能焕发出如此大的活力？“努力使团组织的活动与企业的中心任务‘同频共振’，是团组织在企业中能够发挥作用的秘诀。”电信局团委副书记蒋学钊说。

　  他说，面对扑面而来的数字化、信息化浪潮，不断创新是电信企业保持生机和活力的根本。他们据此确立了“以服务创新为核心、以营销创新为手段、以管理创新为保障、以技术创新为支撑、以提高企业竞争力为目标”的创新活动思路。

　  现已升任广州电信局传输分局副局长的青年科技人员崔文凯，在进行“SDH网络时钟改造工程”时，发现SDH设备不适宜用设备上建议的2Mb／s信号传送，遂进行探索研究，最后创造性地提出用STM－N信号传送，不但提高了移动交换机的全网接通率，而且由于该方案的后期投入设备简单、成本低，仅在广州市电信局，当年就创造经济效益400多万元

　  对头的思路和看得见的效益，使企业对团组织这一活动极为重视，并为团组织开展这一活动构建了良好的保障机制。更可贵的是，一种被青年人称为“创新文化”的良好氛围由此形成。

　  来到广州电信局的青年员工中间，记者强烈地感受到，参与科技创新活动几乎成了青年群体的“群众性活动”。传输分局的普通维修工罗杰亮，在日常维护抢修传输光纤时，针对其中的薄弱环节，总结出了优化技术———“多纤熔接”，为单位带来了300多万元的经济效益。

　  记者随便翻阅了该局内部刊物，几乎每期的“封面人物”都是局里的“创新明星”。与团员青年谈及团委组织的活动时，“创新”两个字是大家说得最多的。

　  卓有成效的青年科技创新，既服务了广州电信局的生产工作，也服务了一批青年人的成长成才。据不完全统计，开展科技创新活动以来，广州市电信局已有数十名35岁以下的青年科技骨干，走上了副科长以上的领导岗位；130多名在科技创新活动中表现突出的青年科技人员，被团组织推优入党；150多人被评为青年科技能手。

　  前不久，广州电信局团委还从第六届“中国青年科技创新奖”颁奖会上，领回了“中国青年科技创新先进集体奖”的奖牌。

　  广州电信局团委书记周建自豪地说：“这是对我们开展的创新工作的肯定。我们将继续努力，为广州乃至全国电信行业的科技进步，为科技与经济紧密结合，作出更大的贡献。”

　  ■党委领导点评：中共广州市电信局党委书记朱小蔚：

　  广州电信团组织以青年科技创新活动为切入点，努力培育创新文化，实现青年人力资本增值，推动机制创新和流程重组，广泛凝聚青年科技人才，在科研成果与生产应用之间发挥桥梁纽带作用，实现了共青团工作与企业生产运营的“同频共振”，使广州电信的创新能力不断增强，核心竞争力日益提高。

　  服务企业中心工作、服务青年，团结带领团员青年为提高企业综合竞争力而奋斗，是时代赋予企业共青团组织的光荣使命。希望广州电信各级团组织继续发挥团的组织优势，使青年科技创新活动不断深入。

　 (《中国青年报》2003-12-12)