如今，性格测试已成为一些企业招聘的“硬门槛”。不少求职者为“通关”寻找攻略、戴上性格“假面”成为常态。性格没有“标准答案”，企业实施性格测验应限于岗位匹配、团队优化，而非招聘决策依据。个人适度包装无可厚非，但长期伪装难以维持，不如就做真诚的自己。
（视频制作/蒋欣雨 采访/沈杰群 拍摄/刘言）