北京职业认证再突破 认可149项“含金量高”的境外职业资格、认证

中国青年报客户端北京9月14日电（中青报·中青网记者 尹希宁）在今天举办的2024年中国国际服务贸易交易会人力资源服务业融合发展大会上，北京市人力资源和社会保障局发布了《北京市国际职业资格认可目录（1.0版）》（以下简称“《国际职业资格认可目录》”），认可149项“含金量高”的境外职业资格、职业认证，在国际商务会展领域和云计算工程师领域实现互认，实现了职业资格从单边认可到双向互认“0到1”突破。

针对科技、新一代信息技术、现代服务业等领域，《国际职业资格认可目录》选取149项高含金量的职业资格进行认可，高低搭配，其中25项高认可度职业资格和8项急需紧缺职业资格分别对应中高级职称；并以“小切口”实现两组重要的国际互认合作，即：北辰集团与国际大会及会议协会（ICCA）在国际商务会展领域互认，阿里云计算有限公司与微软公司在云计算工程师领域互认。

其中，北京市人力资源社会保障局与国际大会及会议协会（ICCA）签署协议，明确在会展专业领域实行“一评三证”，相关专业人才在北京参加一次评价，可同时获得国际互认的企业认证证书、会展设计师职业技能等级证书和专业技术职称证书。

本次大会还发布了《北京市新质生产力人力资源开发目录（2024年版）》，首次增设“重点需求区域”相关内容。其中，《重点产业领域人力资源开发目录》涵盖13个产业、60个核心领域；《技能人才需求目录》包括8个产业、68个职业（工种），指出了量子信息技术研发、智能网联汽车测试员等市场人才紧缺方向，为用人单位、劳动者提供重要“市场指引”。

本届服贸会期间，京津冀三地人社部门还发布了新版《人力资源服务京津冀区域协同地方标准》，在结构框架、指标体系等方面进行全面优化升级，包括基本要求和9个业务规范，其中，有高级人才寻访、测评和管理咨询3项高附加值业务，还有招聘、职业指导、培训、外包、劳务派遣和流动人员人事档案管理6项传统业务。《等级划分与评定》对人力资源服务机构的从业情况进行量化评价，由A到5A进行等级评价，保障求职者在三地享受标准统一的人力资源服务。