近日，笔者在采访了几场医学招聘会后，发现昔日受宠的临床医学毕业生，如今却在找工作时受到冷遇———中小医院难以“娶”到新人，大部分毕业生又很难“嫁”出去。

　  读了5年的临床医学，学费、时间都没少花，毕业后大家都想给自己找个好婆家。武汉科技大学医学院的小胡忙着赶了几场学校的招聘会，都是失望而归，手里的简历一份也没发出去。小胡手里拿着一大摞证书，有四六级英语证书、计算机等级证、驾照、优秀学生干部证书等，按说个人条件并不差。

　  小胡的家住在武汉，他想找一家本地的医院。谁知武汉的医院没有一家来招人，来的几家医院都是江西、贵州、湖南等地的二甲医院，沿海地区的医院也未露面。

　  小胡失望地说：“前来招聘的单位都是一些基层医院和一些医药代表机构，较有层次的医疗机构并未出现。”

　  同是学医的小邓也未找到一份满意的工作，不是医院的档次不高，就是医院的地理位置不好。虽然有几家比较满意的单位，却打出了“要有两年以上工作经验”的牌子。他曾和同学南下广州找工作，也是空手而归。

　  来自湖南钢铁公司的一家医院，本想在学校的招聘会上就把人搞掂，医院人事科和主要科室的负责人都来了，并带来了用人指标，双方同意即可当场签合同。可是一些毕业生看到该医院是职工二甲医院，待遇不高，地理位置又不好，在摊位前只是望了望就离开了。

　  来自贵州的一家县级医院也未能招满计划人数。有个毕业生投了简历，单位对他也很感兴趣，可是要签合同时，他却一再要求予以考虑几日；有几个投了简历的学生，医院又不是很感兴趣，真是双选会难双选。

　  一位前来应聘的学生对笔者说：“我们不是不想签，而是不敢签，一签就是15年的合同，那不等于把自己卖到那儿了吗？如果毁约就要交十多万块钱。再说了，十几年以后人都老了，还能有什么作为，想跳也跳不动啦。”

　  招聘单位也有一本难念的经。贵州这家县级医院负责人说：“其实，一签就签15年，这也是我们没办法的办法。去年医院招了8个人，才一年工夫就走了5个人———3个考研，2个跳槽。刚刚把人培养得差不多，3万元钱一交，立马走人。所以，我们医院今年宁愿招不到，也不愿再受这个苦，一签就得15年，毁约金翻几倍。不过这样一来，恐怕一个学生也招不来了。”

　  为何一些医院招不到人，而一些毕业生又找不到工作？一位教育界人士分析，连年扩招导致毕业生人数猛增，就业竞争加剧，用人单位有更多的选择余地。同时，一些毕业生不能正确评价自己也是原因之一。一些毕业生想留在大中城市工作，对待遇、地域、工作环境期待值都很高。有些临床医学专业的学生最后宁愿选择到大城市医院从事医疗机械、药品的采购销售工作，也不愿到县级医院工作。

　  就湖北地区来说，医学院校多达六七所。华中科大同济医学院、武汉大学医学院、武汉科技大学医学院、江汉大学医学院、三峡大学医学院，加之还有几个高职医学院校，临床医学毕业生就达四五千人，有多少个专场、多少家用人单位能接受这四五千人？另外，几乎每个省都有自己的医学院校，无形中更增加了就业压力。

　  另外，医院的用人需求有特殊之处，就是大多要求求职者临床经验丰富。一些医院的现状是：有许多已退休医生延长工龄，加之一些有经验的医生已退休又被反聘回去，使医院的更新频率放慢，从而对新生力量的补给要求不多。在这种情况下，用人单位自然提高了自己的门槛：要求名牌学校，对本学科发展了解，具备一定科研能力，甚至有的用人单位提出了能熟练阅读外语学术刊物等要求。这些条件对于刚刚走出校门的学生来说，符合者少之又少。

　  （《中国青年报》2004-03-03）