在二月初举办的杭州市综合人才招聘会上，浙江一家著名的家电生产企业共招聘公关文秘、计算机操作、销售人员等共11人，但他们在招聘公告上特别注明：不招应届毕业生。
企业何以拒绝应届大学毕业生？原来，该企业前几年曾陆续招过100名大学生，公司解决了他们的住宿问题，进厂培训时，公司领导包括董事长都轮流讲课，传授待人接物技巧、谈判策略和公司业务，还从中挑选一些大学生作为人才梯队加以培养，为此公司先后花费了十几万元培训费。然而，在不到两年的时间里，100名大学生走得只剩一人。为此，公司在这次招聘中，公开张贴出“不招应届大学毕业生”的公告。其实，深受大学生跳槽之苦的远不止这家著名的家电企业。杭州一家翻译公司去年招聘了3名应届大学毕业生，公司将他们送出去培训花了3万多元，结果培训回来不到一个月就走了2人。应聘的大学生为什么要跳槽？盖因1000元左右的薪水太低，与他们的期望值差距太大。
就应届大学毕业生而言，刚刚离开校门走向社会，到一个企业、事业单位或机关工作，不仅缺乏社会知识，而且缺乏所从事岗位的业务知识和实践经验。用一些企业人员的话说，在一段时间内他们“要学的东西很多，只能当当下手，发挥作用不大”。从通常的道理讲，从业人员的薪酬应该与贡献相匹配。除少数特殊人才外，多数人不可能刚参加工作就拿高薪。只有安下心来，尽快地提高自身素质，成为有用的人才，即企业的骨干和中坚，自己的薪酬才能随着贡献的增大而提高，想“一口吃个胖子”显然不切合实际。不能正确估价和对待自己、“这山望着那山高”的应届大学毕业生，不受企业的欢迎是必然的。
在市场经济条件下，人才的流动是必然的。然而，这种流动应该是规范有序的。时下，已进入一年一度的应届大学毕业生求职高峰。但愿大学生能够正确估价自己，调整好自己的期望值，以讲究诚信的态度寻找就业岗位，不能把跳槽当成家常便饭。果真能够做到这一点，用人单位就不会高挂“免招牌”了。(侯文学)
来源：北京人才市场报
