小李是一位“目标远大”的新员工，他虽然落脚于一家私营企业，但他的梦想是进入世界五百强企业成为高层管理者，为此他希望加强自己的英语和管理能力，而公司的目标则是先在国内打出市场，担任销售任务的小李被公司安排接受销售训练，但他认为这与自己的目标相去太远，没有理会，就这样，头半年难得的培训和锻炼机会失去了。阅历不深的小李曾在公司炫耀过自己的远大目标，并说自己已经开始为进入外企而努力，领导知道了小李的想法后，认为他迟早要离开公司，而且不能专心工作，所以一些比较核心的工作不再交给他，在培训和福利方面他也被远远排在后面了。一年后，小李渐渐感受到来自工作环境和人际关系的压力，从此他开始了一次次的跳槽生涯。

    北京首要资源商务咨询公司高级顾问毛德萍认为，小李的情况实际上反映了企业与职场新人的分歧：第一，大学生刚进入公司，总希望能尽快学到有用的知识和技能，企业则认为职场新人最先该学习的是社会经验，学习为人处世；第二，新人往往是把第一家公司当作跳板，而公司则希望员工能够把个人目标与公司目标统一，与公司共同发展。

    头半年是新人工作中的蜜月期，由于初来乍到，年龄又小，工作上出现一些失误单位不会太在意。半年到一年的时间段对新人来讲是考验期，同事已经不再让着你，你也开始接手一些有难度的工作。在个人目标与企业目标冲突很大的情况下，新人务实的做法是在不了解社会的情况下应先以企业目标为主，得到企业的认可，获得核心工作，得到锻炼学到更多的经验，而企业也可能会赋予新人更多的机会、培训、资源和金钱，为以后的梦想打基础。

    在1年到3年的时期内，新人则会慢慢成为公司的主力，也适应了工作生活，开始考虑公司是否能够使自己得到进一步发展。在积累的初期阶段，切忌跳来跳去，机会很难落在一个游移不定的目标上。而且第一份工作的成绩和时间长短，往往影响以后求职的效果，现在公司普遍喜欢踏实的员工，如果第一份工作很快就跳槽了，不但得不到公司的信任，还会使对方认为你没有足够的时间锻炼行业内的核心竞争力。(微言)

    来源：北京人才市场报