一位朋友是一私企老板。前两天，他拿给我一份考卷，说他最近准备招聘一批人，这份试卷是面试应聘者的试题。我一看，满满两大张全部是选择题。我问他准备考什么，他说：“考考应聘者的综合素质……”我劝他不要随大流，这样考意义不大，不如不考，还可以省些纸张和精力。

　  说到时下求职，许多求职者把参加应聘说成是上考场。究其原因，在于时下许多用人单位逢招必考，好像只有通过考才能招到合适的人，不考，就招不到合适的人。其实，这是一个误区。职场和考场毕竟是两码事，再说考也不是万能的，不是什么都能考出来的。或许考能从一个侧面反映出一些问题，但考得太多太滥，对于久经考场的求职者来说，他们对考已经应付出一套经验了，这样的考又有什么意义呢？在我看来，盲目的考非但对用人单位选拔人才没有帮助，反而还有可能对用人单位选拔人才的工作产生误导，不利于用人单位选拔到真正合适的人才。

　  并不是所有的面试、笔试都没有必要，笔者想强调的是，考宜少不宜多，考要看情况和所招的职位而定，不能不管三七二十一，逢招必考，把职场变成考场。

　  （《中国青年报》2004-02-25）