在IT这样一个充满挑战与刺激的行业里，不少人心存疑虑：IT真是一个吃青春饭的行业吗？IT真有年龄坎儿吗？35岁的IT人真的不能再做技术了吗？日前，51jobIT人才频道（www．51job．com）针对IT人35岁出路问题在网上做了调查，让我们听到了IT人自己的声音。

　 学习管理知识最迫切

　  本次调查对象主要是IT行业的从业者，其中男性占了绝大多数，约为89％。主要年龄结构是：30岁以下的占了67．69％，30～35岁的占了26．65％，35岁以上的IT人士为5．66％。62．89％的人对于35岁的出路问题“大概知道一些，但仍未有明确的目标”，有37％的人选择在35岁时去做管理，33．40％的人认为35岁时再找工作最主要的因素是“发展前途”，66％的绝大数人觉得为将来考虑，“学习管理、经营之道，全面提高综合素质”是目前最迫切的事情。

　  在调查中，有37％的人认为中国的IT人在35岁时应该往管理方向靠拢。这也是目前大多数业内人士持有的观点。业内专家认为，一方面，从人的生理条件看，一个30多岁的程序员和一个20出头的年轻程序员在一起编程，从工作心情、反应速度、作业效率上都存在一定差距。公司为了降低开发成本，会倾向于对经验少的年轻开发者支付较低的报酬。另一方面，从社会角度看，大多数IT人在35岁已经成家立业，这多少也分散了对工作的精力投入。

　  当然，并不是每个人都能做管理或是合适做管理的。调查显示，还有32％的IT人选择了在35岁时进行创业。给老板打工不如给自己打工，这是很多人最朴素的想法。35岁前拼的是体力，进行各方面创业条件的准备，比如资金的积累、人际关系的培养、财务知识和公司经营管理理念的学习等，到了35岁，就准备大干一番，开创人生的另一个高峰。业内专家认为，35岁的人，虽然精力比不上年轻人，但是他有经验和知识的积淀，正是开始职业生涯新起点的好时光。

　 做技术“牛人”不是神话

　  有12％的IT人并不认为年龄是一个坎儿。调查显示，他们认为，做技术牛人不是神话。一个35岁的IT人所积累的经验肯定要比20岁的人多，在实际开发中，经验要比技术重要，行业经验并不能简单地靠年轻人的拼搏来获得。一个IT人大学毕业后，往往会有一段时期的不确定期（会有2～3年的跳槽频繁期，以期找到合适自己的专业领域），当最后确认自己的未来发展时已经二十七八了，此时开始在专业领域内的修炼，一般到35岁左右才可能在自己的领域内有所成就。其实，有很多技术专家都是三十好几还在写程序，当然这样的专家并不只是会熟练使用几门语言而已。微软的底层员工都是四五十岁的样子，但他们依然能够站在整个行业的前端。

　  本次调查还专门分析了不同年龄层次的IT人对于年龄坎儿的看法。

　  首先，在职业目标的确定中，30岁以下的IT人虽然首选是管理（36．89％），但与列位第二的创业（34．09％）差距非常相近，显然，把创业作为发展目标是这个年龄段人的一大特点。随着年龄的增长，到了30～35岁这个年龄段，IT人想自己创业的热情明显减弱，而16．34％的IT人愿意做一辈子的技术“牛人”，相对比率要高于30岁以下年龄段的人。对于35岁以上的IT老兵来讲，管理成为他们最为务实的方向，还想创业的比率仅占23．47％。

　  另外有一个数字值得注意，有8．16％的人想教书育人，比率甚至于高过了去做市场和销售。笔者以为，这部分人可能是上世纪80年代中期、末期第一批进入外企，或是在IT行业内淘到第一桶金者，在35岁时，他们选择急流勇退，承担起传授和培训下一代接班人的重任，也算是一个不错的选择。

　 35岁以后更看重发展前途

　  从数据中可以看出，不同年龄段对于“35岁找工作的关键因素”也有不同的理解。30岁以下的人对薪资福利的关注度是最高的，其次才是发展前途和工作类型。30岁以上的人则把发展前途看成最主要的因素，薪资福利退后到第二位。此外，30岁左右的人更关注工作本身的类型，而到了35岁以上，企业类型变得更为重要。业内专家指出，35岁以上的IT高级人才在选择工作时，更看重企业文化对个人的适合性，他们认为只有在适合自己的企业中才能如鱼得水地工作。

　  从调查数据看，有62．89％的IT人只是大概知道一些自己的大致发展方向，但没有自己的职业规划，有17．14％的IT人对于未来没有任何想法，走一步算一步，而对自己的职业发展道路很清楚的业内人士仅仅只有19．97％。这个数字不免让人十分担忧。职业专家认为，每个人的职业发展都会历经三个阶段：做什么，如何做，做得最好。其中“做什么”就是给自己定的一个目标，它是三者中最重要的，也是最难的。

　  （《中国青年报》2004-02-18）