35岁是众多IT人的一道坎儿吗？职业顾问专家分析说，年龄不该是IT人的障碍。

　  职业顾问乐富认为，从个人角度看，很多人因为IT行业收入高、热门、找工作方便等理由，茫然地选择了这份工作。但工作以后，发现这个职业远非自己想像得那么美好，需要整天对着机器编程、纠错；如果选择这份职业的人的个性偏好、天生才干不适合从事这份工作，那么他一定会比别人付出更多的时间和精力，他会怀疑自己的选择，直至否定自己。

　  IT行业的技术更新非常快，这便逼迫这一行业的人不断补充新知识、学习新技术。一些人，特别是女性，在35岁期间正面临着人生的众多转折，从单身到结婚，或有了宝宝，家庭牵扯了她们很大的精力与时间，以至于无法投入更多时间学习新知识、新技术。在这个快速发展的年代里，你原地踏步，而别人快速前进，便意味着你被抛弃。

　  因此，那些原本便不适合从事这个职业的人，他们最容易在30岁前后产生“疲态”，就像800米赛跑，前面一圈还可咬着牙紧追，后面一圈看看实在是与第一名差距太大，人的内心便开始打架，犹豫、彷徨，最终自己就停下脚步了。

　  如何跨过年龄坎儿？乐富认为：一要了解、分析自己的职业兴趣，看看自己是否适合从事技术工作，是否能够终生学习，是否对探索问题、发现问题、解决问题保持长久的兴趣。二要依自己的职业兴趣、个性偏好与职业满足感来选择职业，而不是随大流、看报酬。第三，投资这个职业之前，最好能与业内人士交流、探索，或到工作场所实地看看，以确保最初选择（所学专业、第一份职业）的正确性。

　  其实，35岁的职场人具备了心智成熟、处事老道、经验丰富、专业精湛等特点。职业顾问可锐认为，从技术研究咨询顾问管理工作的角度，35岁应该是人生的又一次上升期。当然，是否能够达到这样一个结果，关键就看你在这个阶段前后是否已经做好这个准备，给自己一个清楚的定位。

　  在这样一个好时段，很多IT人却没有能够好好把握。乐富指出，目前IT人普遍存在以下问题：重技术轻管理，重战术轻战略；关注与机器“对话”，缺乏与人相处、交流、沟通与协调的技术（艺术）；性格内向，阅读或兴趣面较窄；重思考轻行动。基于这些特点，大多数IT人缺乏在职业生命的中后期（32～40岁）“寻隙卡位”的思路，即没有“投资职业，终生经营”的意识。这样，他们中的98％便难以上升到管理阶段。

　  对于在IT是否可以做一辈子技术“牛人”的问题，几乎所有的职业顾问都持肯定态度，但一个基本条件是，你必须一直紧跟技术发展的脚步。这种紧跟说难不难，说容易也不容易。我们知道，IT技术的发展不是突变的，它在一年内的相差不会很大，但如果回过头来看几年前的情况，你就会吓一跳，原来，距离在不知不觉中被拉大了。因此，如果每年你都能跟着技术进步的话，你的压力就会很小，因为你时刻都是走在技术的前端，但如果你一旦不小心慢了下来，再要赶上就会很吃力了。

　  乐富认为，那些对技术真正有兴趣，而且乐意不断学新技术的人，一定可以在IT行业做一辈子的技术“牛人”。一位在加拿大从事技术开发工作的IT人说：在他的公司里，有不少年龄超过40岁的工程师还乐此不疲地学习新技术，他们从事这份工作很单纯，因为喜欢编程，然后让同事“抓错”，他也喜欢“抓”同事的设计错误。以这样的心态，这些技术工程师工作得很开心。

　  （《中国青年报》2004-02-18）