从去年年底开始，种种利好消息不断传来，使人感觉IT产业复苏已基本成为定局。实际上，目前还很难在IT职场上看出行业影响的蛛丝马迹。1月，据无忧指数（www．51job．com）统计，IT职位需求为23572个有效职位数，比12月底略升了464个，IT的表现在各大类职位需求中，算是最为稳定的。由于本月工程技术类职位需求大幅缩水，使得IT职位需求的份额拿到了14％，仅比第二名工程技术少了2％。然而，表面稳定的IT职场却有湍急的暗流在涌动。

　  职场需求疲软在北京显得更为严重些。据无忧指数统计，北京本月的职位需求比12月下滑了491个，其中工程技术职位下跌惨重。相对而言，在北京做IT的还算幸运，本月IT职位出现了难得的逆流飞扬，小增了121个职位。

　  其实北京不做职场老大已经很久了。全国人才市场供求信息显示，北京市2003年第四季度的招聘单位和招聘职位较三季度各下降31％和21％。据专家预测，北京2004年高校毕业生的就业需求紧缺专业将为计算机、机械、市场营销、数学、英语、临床医学、建筑、会计、企业管理、护理十大专业，这十个专业同时也是引进非京籍毕业生进京就业的重点专业。目前，北京的职位需求比是1：2．1，对于还想在皇城根下混的人来说，现在机会的把握变得更为重要。

　  与北京的低迷相反，上海作为职场需求新贵，1月需求数全线飘红，各大类职位需求均有不同程度的增长。据无忧指数统计，1月上海的销售、市场和IT职位分别上升了484个、374个和211个职位数。专家指出，上海职场的淡季不淡现象主要是受长三角经济发展的助推。

　  IT海归身价在走低。去年年底IBM的职位大转移，引来了许多公司的纷纷跟风。出于节省成本考虑，中国成了许多IT巨头们的首选。同样一个职位，在美国的薪酬成本要10万美元，在印度要2万美元，而在中国，只要1万美元。大公司们的这一大举动，吸引了众多人才的眼球，尽管海归们对年薪的心理价位已从原先的5～6万美元悄悄降到了2～3万美元。身价放低，同时又具备在国外工作过的经验，这样的海归无疑会给本地高级人才造成一定的压力。

　  （《中国青年报》2004-02-11）