▲工作了1～3年的职场新人最易跳槽

　  ▲公务员还是金饭碗

　  按理说，每年的春节前夕是职场最为低迷的时候，一般的公司只出不进，年前不再招人，而求职者也大多无心恋战，凡事都抛诸脑后，一切等过完春节再说。但是今年的春节，仿佛一切并非按常理出牌，根据无忧指数（www．51job．com）最新出炉的1月份数据统计显示，整个1月份的月平均有效职位数坚守在168741席的高位，只比去年年底的峰值170593席少了1852席，这个数字令人惊讶。

　  最新的无忧指数显示，1月份的总体薪资情况要比去年年底好，2000元以下的低薪职位比上月减少2％，而上升2％的恰恰是10000元以上的高薪职位，这无疑给求职者增添了不少信心。2000元～4499元还是目前市场中最主流的薪资水平，这也说明了在跳槽市场中最为活跃的便是工作了1～3年的职场新人。

　  根据1月份的无忧指数（www．51job．com）统计数据，北京和上海两地职场加在一起的有效职位数达到了近9万席，已经超过了全国其他各个城市的有效职位数之和。再过几个月，2004届大学毕业生将正式踏出校门，投身于求职大军，尽管此前已有不少大学毕业生找到了婆家，但是这个数字相比庞大的250万毕业生，只是沧海一粟。

　  数据同时显示，供需比最高的是非赢利机构／政府，141个空缺职位共有10850人的申请，供需比高达77∶1，看来，在工作难找的今日，公务员的黄金饭碗还是非常有吸引力的。排名第二的是法律，335席的有效职位数引来了19753份简历，供需比为59∶1，可见竞争非常激烈。其他的几个行业供需比都在30∶1左右，热门的有广告（34∶1）、交通／运输／物流（33∶1）、生物／制药／保健／医药（31∶1）、媒体／出版（30∶1），这几个行业的特点是专业性都较强。

　  咨询行业仍然是薪资最高的龙头老大，薪资分布呈倒金字塔型，市场上紧缺的是高端咨询人才。依次往下的是信息技术和互联网、服务业、加工／制造、房地产及中介，这些行业的薪资水平相对来说要高一些。

　  1月份的无忧指数，仍然是民企领跑的局面，但外商独资欧美企业已经出现了复苏的苗头，较去年年底出现了700多席的上涨。幅度虽然不大，但是其象征意义非凡。

　  （《中国青年报》2004-02-11）