据《中国青年报》2月5日转发新华社的一篇记者来信说，一些用人单位假装摆摊设点，把招聘当作了形象宣传。该文提醒求职者警惕“虚假招聘会”。

　  其实，一些虚假招聘会之所以大行其道，是特殊的“线人”充当了不光彩的角色。笔者所谓的虚假招聘会“线人”，是指没有人才中介资质，却帮招聘会主办方在后台拉拢用人单位前来摆摊设点、假意招兵买马之人。

　  由于举办招聘会存在短平快的盈利特点，少数牟利心切的主办方为拉拢更多的用人单位到场造势，吸引求职者进场，以坐收渔翁之利，便会以不菲的回扣刺激“线人”到处搜刮“货源”。据媒体披露，这种回扣在行内的规矩是，拉到20家左右，给“线人”每家200元；而一旦超过百家，回扣可能会达到每家500元，甚至更多。如此高额的回报，当然会使“线人”为获取暴利而不顾招聘单位质量，拉来一些根本没有人事需要的单位，甚至拉来社会闲杂人员冒充招聘单位，表现出求贤若渴的样子，编造出许多根本就不存在的招工单位以及工作轻松、工资高、福利好的招聘岗位，诱人花去10至20元不等的门票钱入场，严重损害了求职者的利益。

　  正是“线人”之害，使得求职者在人才市场赶场似地找工作，掏门票钱、交报名建档费、中介费等诸多费用后只能“等候面试通知”，等来的却是石沉大海，杳无音信。钱财和时间都打了水漂儿；而被“线人”拉来的招聘“托儿”为应付差事，只好绞尽脑汁地想对策，或高挂“招聘已满”的牌子，或把招聘条件定得高高的，让人望而却步。

　  先前早有人呼吁严惩“招聘托儿”，却鲜有严惩“招聘托儿”背后的“线人”的呼声。二者其实是一脉相承的。其实，人才市场的主体无非是人才和招聘单位，有好单位自会吸引人才来，有好人才自然会有好单位，这两者之间若能形成一种良性循环，真正营造出“人才”交流的氛围，那么，人才市场的定位与生存也就无须担忧了，招聘会主办方更无须为吸引求职者而弄出“线人”这么一个损招。“线人”之害可以休矣。

　  （《中国青年报》2004-02-11）