最抢手中层管理人才

    随着企业组织形式的变化，信息技术的革新和全球竞争的加剧，企业对中高级管理人才的需求也日趋旺盛。种种迹象表明，目前，全球正在出现一股中层管理人员需求热。

    近2年来，招聘中层管理人员的企业数量大增。据美国权威媒体调查，55%的企业在2002年下半年都增加了中层级别的管理人员和技术专业人员。专家预计，2004年中层管理人员在企业员工总人数中的比例将会达到历年最高。并且，未来8年里对中层管理人员的需求都将继续增加。

    最走俏“灰领”人才

    2004年，“灰领”这一新兴职业正随着媒体宣传而被大家所熟知。他们的薪资是一般蓝领的3—5倍，有着比蓝领更多的知识和更佳的专业。

    记者、色彩搭配师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师等灰领人才近来在各种人才招聘中特别吃香，用人单位均开出诱人的薪水吸纳这类人才。加入WTO后，中国将成为全球制造业中心之一，职业资格证书较学历证书更能适应市场需要，从学历社会向资格社会的转型已经开始，越来越多的“灰领”人才将活跃在生产一线的关键岗位上。

    最激烈薪酬差距

    据预测，2004年薪酬将继续上涨，然而两极分化的现象也将更加严重。专家预计，国有企业薪酬差距会继续拉大，前几年最大差距是2—3倍，未来将会加大到7—10倍。

    与此同时，毕业生起薪点又一次降到新低。2003年大学生起薪点降低了大约25%左右，在一些大城市，月薪千元左右的大学毕业生已不罕见。

    资深猎头分析，2004年高端人才薪酬继续上涨，中低层可能会下滑，大学毕业生起薪点还将继续下滑，两极分化的趋势会越来越明显。

    最要警惕泡沫人才

    其实，个人对工作的长期规划十分必要。有一些高成长的行业的公司，因为一个短期项目高价挖人，一旦项目结束，这轮“抢来的人才”很快就被搁浅。

    专家提出，类似“人才”泡沫已经开始出现，有的人成功太快，在较大的公司呆过，但现在却四处面试找工作，而且是找低一级甚至更低的职位。互联网泡沫时期，这样的人很多，加之被热潮“抬”得过高，这些人又往往基础不扎实，一旦热潮过去，就“高不成，低不就”了。所以跳槽者一定不要急功近利乱跳槽。 
 
     原载新闻晨报 转自新华网