绝大多数老板都喜欢这样的雇员：听从指挥但不是唯唯诺诺，遵守纪律但有自己的主见和思想，忠诚老实但不是机械愚笨，技能过人但不高傲自大。但如果你有下面这些缺点，那可得留神你的饭碗了──

　 把自己置于上司之上老板是善于把各方能人组织在自己旗下的管理者，但他并不见得是业务上的高手。如果你在业务上真比老板有能耐也别自恃才高，对老板指手画脚，以为公司离了你就玩不转了。那样的话，老板就非得试试，看没有你到底行不行。

　 工作效率太低虽然你整天在忙而没有一刻停歇，有时还不得不加班加点，给人一种勤勤恳恳的印象，但是工作效率太低，别人用三个小时能干完的活你却用了六个小时，那实际上是同样的工作你比别人要多耗费一倍的资源。老板自然会想：我为什么不雇一个花六个小时能干出你12个小时才能完成活的人呢？

　 缺少敬业精神在工作上没有积极主动的态度，总是觉得这是在给老板干活，过一天算一天，老板在场就做做样子，老板不在场就偷懒磨洋工，和老板劲不往一处使，不为公司的利益着想，没把公司当成自己的家，对分外的工作多一点也不肯干。这样，老板在提拔员工时自然就不会想到你，而在公司裁员时往往会最先把你裁掉。

　 位置无足轻重公司的经营状况总是在不断变化的，如果你的工作可以被别人替代而你又不思变革，最终你会在公司里会变成一个无足轻重的人。既然有你没你都一样，而你又不是老板的二舅或者三姨，他凭什么要留着你多发一份工钱呢。

　 不能适应环境如果你在一个工作环境里处理不好与周围同事之间、上下级之间、公私之间、分内分外之间的关系，有经验教训也不能与别人交流沟通，你就会变得与环境格格不入。除非你手里握有让老板不能不留你的王牌，否则你离卷铺盖的日子就不远了。

　 (《中国青年报》2003-12-10)