你是不是将被解雇职员当中的候选人之一？如果你已经有所预感，那么你就需要在工作中留意了，对下面这五个征兆要是还没有引起警觉，你离卷铺盖的日子就不远了。

　 你已经做出的工作计划没有得到应有的注意当公司的生产和经营情况不是很好或出现问题的时候，他们会打算精简一些部门或人员。此时，纳入考虑范围的往往是那些他们认为没有给公司带来多少效益的部门和人员。如果是这种情形，除非你在工作中有突出表现，否则你的公司是不打算再从你的身上“赚取”更多的利润了。这个时候，你就应该考虑一下你是否有技术专长，或者另外的一个部门是否会考虑你的加盟，你是否有可能被转移到其他部门。用句时髦话的话讲，你必须尽快开发新的“经济增长点”。

　 证券分析家已经在过去一年来一致地降级你的公司如果你为一家上市的公司工作，股票市场能提供一些重要的参考资讯。读一读公司的资产负债表（通常可以通过公司的公共关系部门得到这些信息表）和股票市场分析家的报告，他们是否指出了你所在公司的收益正在损失？公司要解决这一问题，惟一的方法就是要裁减员工。

　 办公室士气不佳，经理和主管纷纷离去经理和主管都知道些什么？他们为什么离职？公司是否没有了效益？公司是否正在酝酿被另外的一家公司接管？你应该读一些有关本公司生意报告的材料，了解公司是否存在人们所说的财政问题。也可以听听小道消息，与本部门或其他部门的人交谈（应该是小心地），以便决定自己是否继续留在公司里，自己应该做什么样的新打算。如果你有机会接近你的管理者，可以坦白地与他交谈；虽然他不能够向你传播公司管理的未来计划，但是他也许能够向你指出一条适合你的方向，或为你计划一个更加合理的未来。

　 你的职位被架空临时解雇的一个常见的做法就是，将工作逐渐从你的手中“夺走”，而将这些工作交由其他的职员去完成，让你成为可有可无的人。如果你过去已经有了不好的记录或已经做过工作“检讨”的话，那么不管你是否愿意再一次进行“检讨”，你都有可能首先成为被临时解雇的候选人。

　 你的公司正在和一家较强的公司合并公司间的联合通常是为了使公司变得更有效率和更有利润，同时意味着削减公司的经费开支和人事变动、优化组合，你所在的部门将要和对方公司相应的部门合并。如果你在本部门本来就处于劣势，那你可该早做准备。

　 （《中国青年报》2003-12-10）