中国青年报上海12月6日电（记者周凯）“我国已经出现灰领人才危机，供求严重失衡。”今天下午，中国劳动学会副会长、首都经济贸易大学劳动经济学院院长杨河清教授在上海召开的首届职业培训国际论坛上表示，必须加快我国灰领人才的培养，否则将影响到我国经济持续健康的发展。

　 “深圳一家企业开出6000元的月薪仍未能如愿找到高级钳工，浙江一家企业用年薪70万元从日本请来一名高级技工，而2002年上海市需求高级职业技能人员1．38万人，但供给却只有3800人。”杨河清用几个令人惊讶不已的例子来说明目前我国灰领人才的短缺。

　 “目前我国的实际情况是求大学生、硕士生易，寻高级技师难。”杨河清告诉记者，今年我国毕业大学生270万人、硕士生27万人，而高级技师的总体存量却只有28．7万人。

　 据悉，目前全国城镇企业共有职工1．4亿人，其中技术工人7000万人，高级技师只占0．41％，技师也只占3．1％。另据一项对全国3000多家企业进行的调查，58．5％的企业管理人员短缺，但与此相对应的是，近80％的企业缺乏技术人员，尤其是高级技术人员。

　 杨河清指出，我国工业目前以制造业为中心，制造业增加值一直占GDP的40％以上，财政收入的一半来自制造业，将近一半的城市人口的就业机会是由制造业提供的。“目前中国制造业已经拥有了比较强的竞争力，中国正在成为下一个世界制造业中心，发展先进的制造业是我国经济发展的重点。”杨河清强调，灰领人才在制造业中起着非常重要的作用，“灰领是生产分工中的重要阶层，在生产过程中起着纽带和环节的作用，他们都是技术骨干，并且是生产现场的灵魂。”

　 “目前我国建筑行业高级技师仅占0．3％，影响了建筑行业的科技转化。有96％的企业缺少机电方面的人才，88％的矿产企业缺少采矿方面的人才。各个行业中都存在着灰领人才短缺的现象，直接影响了我国工业在现代化技术方面的吸收，影响了我国企业对高技术附加值产品的生产和企业正常的生产，严重影响了我国打击假冒伪劣产品的工作。综合起来，灰领人才的短缺危机有可能影响到我国成为下一个制造业中心，严重影响到我国经济持续健康发展。”

　 中国就业培训技术指导中心主任陈宇指出，目前我国的就业形势比较严峻。“一方面由于人口过多，导致就业总量过剩，出现供大于求的现状；而另一方面就业结构失调，结构性失业比较突出。”陈宇指出，在过去25年中，中国无限供给的价格低廉的劳动力是支持经济高速增长的主要资源，但是低素质、廉价的劳动力又恰恰是导致经济效率低下的根源，也是导致最近5年内我国失业率不断攀高的原因。他说：“结构性失业已经成为我国失业的重要类型，有的人没事做，有的事没人做。”

　 （《中国青年报》2003-12-07）