在就业难声声入耳的今天，不是站着说话不腰疼，毁约者实在是各人有各人一本难念的经。
小H在快大四的时候提前参加过一次双选，当时给他的感觉是，双选的签约率并不是很高，当场签的更是凤毛麟角，因此他便没有做多大的准备。当他来到现场的时候，方才后悔不迭：门刚一打开，数万人便蜂拥而上，会场里人头攒动，参加的人数似乎比以往要多得多，中国移动甚至不得不加急在场外安装了一个临时信息收发架。不少好单位都在招人，但手上潦草的材料根本就拿不出手……不过，这时他还并不急，因为依照往年的情况，双选之后的一个月还是会有不少好单位陆续到学校来招人的。
但接下来的情形很不妙，双选会开得比较成功，不少单位都在那期间招了自己需要的人，再加上五六月份的时候是非典控制期，单位根本没有办法到学校来招人。一直至7月上旬快离校的时候，小H不得已才急急忙忙签了一家县级水泥厂的宣传科。跑到单位一看，各方面的条件和自己想像的相去甚远，他立马折回南宁向一家正在招聘的报社投递了材料。“找一份适合自己的好工作不容易，我现在是骑虎难下，只能是拖着不去，等报社这边的通知了。我不敢直接就和报社说毁约的事情，因为到报社的把握也不是很大，总得有个单位保底吧。”
大学毕业生小W去年到某路桥公司去应聘的时候，单位故意把薪酬的弹性拉得很开，说是1000元到6000元，小W觉得听上去效益挺不错的，发展的潜力也很大，就签了约。谁知那家单位由于经营管理不善，已经亏损多年。她在那呆了将近一年，薪水还是在最低线上徘徊，住房等福利问题也未得到落实和解决。她瞒着单位报了国家公务员考试，好不容易考上了，档案却被原单位给死死扣住，理由是“未能及时向原单位说明，带来的人事波动将会给单位带来不必要的经济损失；且劳动合同上白纸黑字，一签三年，有言在先”。
现在的小W不但哪儿都去不了，领导还处处给她小鞋穿：工作量几乎涨了一倍，薪酬却没有变化，同事看她的眼光也都怪怪的……“发展得好的话谁愿意去折腾着考这考那的呢，当初觉得要是和单位打招呼了，考不上脸上挺挂不住的，影响也不好，没想到现在的结果更糟”。
小D是典型的校园考研族。毕业那年没有考上，毕业后整整一年他就在校园里租老师的房子住，每天紧张兮兮地抱着一大堆资料跑图书馆。“考研需要全身心投入，我腾不出时间和精力来考虑就业的问题，万一考不上的话怎么办？我也不知道怎么办，因为我根本就没有想过”。
决心背水一战的小D连双选都没有参加，但他还是再一次失利了。这时候他才感觉到了前所未有的紧张，求职材料没准备，定位没找准，而好单位都已经招得差不多了。家里的经济情况也不允许他再继续考研，品学兼优的小D只得到一个小策划公司去当了文员，月工资不到1000元，住房问题还得自己解决，如今他只能暂住在一个车库的地下室里。“我现在这单位成了鸡肋，食之无味，弃之可惜。”小D苦笑着说。当问及他今后的打算时，小D说：“还能怎么办，等找到待遇比这里更好的工作马上就走。以后？继续考研呗，总不可能在这类单位呆上一辈子，考研就是现在惟一的出路。”
对于频频出现的毕业生毁约现象，某学院学工处的领导表示：“作为校方，是不愿意看到这样的情况发生的。这不仅仅是个人的事情，同时也会损伤到学校的信誉度，严重的话还会波及到往后的学校就业率。”
但某大学就业指导办的负责人则对此表示了理解：“大家当然都希望一步到位，但现在就业压力那么大，你要学生熬到最后是不可能的，要是撞上适合自己的也就罢了，要碰不上呢？你不是让学生穷打熬吗？我们总在说要以人为本，可在学生的就业问题上到底是让学生去更适合自己发展的单位重要呢，还是学校的信誉度重要？我们更应该对自己的学生就业负责。虽然我们学校也和其他学校一样，毁约需要交纳一定的违约金，但是我们一般不会在这个问题上为难学生，希望他们能够找到更好的工作。”
用人单位又是如何看待毕业生毁约的呢？笔者走访了几家企事业单位的领导。一家出版社的副总编辑说：“人才流动是很正常的，个人寻找能更适合自己发展的平台并没有错，相反，这是陈旧体制打破后的进步现象，人才可以跟着市场走，可以为了实现自我价值走，甚至可以直接为了利润走，这就是区别于体制福利的市场福利。但开放人才流动的平台并不等于无序，市场规则也有自己的规则，我所希望的人才流动，是规则范围内的人才流动，双方在遵守契约的情况下来去自由。既然是契约型的协议，那就靠双方的自觉。但无论如何，应届毕业生和历届毕业生的毁约都会给单位带来不同程度的损失，这是一定的。”一家开发公司的负责人则对毕业生的毁约很头痛：“受聘者来个措手不及的毁约，不仅会打乱了招聘程序，而且会给公司人才培训等方面造成损失。”
（《中国青年报》2003-11-12）
