对于已经签订了就业协议的毕业生来说，接下来就将进入试用期。试用期是一个很重要的磨合期和考验期，需要刚刚走上工作岗位的大学毕业生多加努力，否则，一旦通不过，便会功亏一篑。那么，如何顺利通过试用期呢？总体而言，用人单位对于新人都会采取包容的态度，不能通过试用期的毕竟是少数。但是，如果要想在试用期间给用人单位留下一个较好的印象，最低也要保证不被用人单位辞退，就要努力做到“四勤”。
嘴勤评价一名员工是否合格，仅有专业知识或技能还不行，人际关系也是需要了解的重要方面。特别是一名新员工，处理好人际关系，对将来工作的开展必然起到良好的促进作用。值得一提的是，良好的人际关系应该建立在互相尊重的基础上。见到人要面带微笑，主动与别人打招呼，学会尊重别人。做好这一点，对于良好人际关系的建立，就等于成功了一半。
眼勤有些新人到用人单位后，对于看似与自己关联不大的事，往往采取“视而不见”的态度，比如，临桌的电话铃响了，他理都不理。某外资企业的人力资源部经理说：“这样的人，缺乏现代企业所必须具备的团队合作意识，即使再优秀，我们都不会留用。而有些新进的大学毕业生就很好，他们会主动地接听电话，询问对方有什么事，要不要转告或回电话等。其实，这也是一个新员工进入公司后与老同事沟通的一条很好的途径。”
手勤不少刚毕业的大学生容易犯眼高手低的毛病，大事做不来，小事又不做。有关人士建议，新参加工作的大学毕业生，不妨从身边的点点滴滴小事做起。一屋不扫，何以扫天下？
腿勤面对领导吩咐的事，有的人立即就执行，不管结果如何，他都会全力以赴。相反，有的人却迟迟不动，非得领导一而再、再而三地催促才去完成。两相比较，领导当然喜欢前者成为自己的员工。这就需要毕业生们在试用期过程中，必须能吃苦耐劳，主动发挥自己的能动性。
（《中国青年报》2003-10-15）
