今年9月初，A公司市场、销售及相关部门的200名员工收到了公司CEO的一封信，称本公司部分业务将正式并入B公司，相关人员需要与B公司签订新的合同。国庆长假之前，他们必须作出最后决定。
一纸“逼婚令”摆在面前，这花轿到底是上还是不上？在这职业生涯中最关键的十几天里，大家表面上淡定从容，心里却如摆开了战场，各种想法正在无声地拼杀……
“结婚狂”之好事为什么轮不到我？
A先生 在A公司工作两年
这大半个月来，人家轰轰烈烈，我们充耳不闻——去年就知道，我们部门不会被划过去。老实说，我倒是真想“结”这个“婚”的。
以前和B公司的人合作搞项目，觉得他们的福利不错——那次他们派来的几个人，水平实在不灵，可到最后项目完成，他们还能按公司政策拿提成，我们包掉了大半事情，却一分钱没捞到，想想就“触气”。
合并以后，有一点会挺搞笑——那些并过去的部门同事，还是在我们公司上班。逢年过节，两个并排坐的同事，拿的红包、礼物却不一样。看老板到时候怎么摆平喽！
“情投意合”之把“暗箱操作”昭告天下
B小姐 在A公司工作一年
May是某个部门老板的秘书，据说平素把老板搞得很定。这次合并，谁都不知道以后要做什么，May觉得机会来了，吵着要老板趁机帮她转行。
那天她跑到我们部门，缠着一个级别不低的同事问东问西，其中牵涉到公司机密。同事狐疑地问：“你问这些干嘛？”May挺挺胸，绽开一个微笑：“我就要到B公司××部门工作了，以后这些都是我的工作呀！”一片哗然——做我们这一行，专业背景很重要，一个文秘，怎么能说转行就转行？
隔几天，正好和B公司××部门的一个小姑娘吃午饭，聊到这事，她撇撇嘴：“她老板一定要我们面试她，可这人根本不行。早就回掉了！”
到今天，May还在逢人便说她要到B公司“转行”。不过，谜底没揭开之前，倒还真不敢说结果会怎样……
“落跑新娘”之浑水摸皮夹
E小姐 在A公司工作两年
公司给的时间实在太少，一个月的期限，根本找不到什么好工作。所以，估计大部分人最后都会“嫁”的，除了实在有底气的，才敢直接和老板谈判。我们部门的一个同事就是这样，借着乱纷纷的时候，跑去向老板提要求：“我们公司工资级别有9级，他们那边只有8级，那我不是平白无故降了一级吗？老板你是不是应该给我加一级？”
老板一听眼睛一弹：这不是借机要求我给你加薪升职吗？你平时工作不怎么勤奋，能力不怎么出挑，简直莫名其妙嘛！
谈不拢，同事拍拍屁股走人。后来才听说他早有去意，只是想浑水摸鱼一把，摸得到，当捡到皮夹子；摸不到，也没有损失！
“包办婚姻”之有胆谈判没胆反抗
C先生 在A公司工作三年
新合同发下来，大家撇嘴一笑：“B公司到底没做几年，HR的水平这么不专业！你看这保密条款，把遗产继承人都算进去了，好笑口伐？”
但看着看着，就笑不出声了。两家的福利条款不一样，按B公司的统一合同，我们损失不小！比如说年终奖，A公司会多给一个月薪水，再视你的业绩，给你年终基奖30%-150%的额外奖金。但在B公司，是第13个月的月薪和年终基奖算在一块儿，再打折。你月薪5000，年终基奖公司统一定了1万，假设老板给了你60%，就是5000＋(10000×60%)＝11000；而在B公司，这笔钱就是(5000＋10000)×60%＝9000。这还不算，照B公司的算法，还会再损失一笔税金。
再比如说房贴。在我们这里工作满两年，起码能拿到月薪的15%作为房贴，高的能达到25%。而到了B公司，所有人一律拿10%！
更不爽的是，B公司也有销售部、市场部，安定下来后，估计紧接着就是裁员——风险增加了，收入减少了，简直是蚀本生意嘛！
背着老板，我们私下也开了会，义愤填膺地指出新合同的种种不公，都说要和老板去谈。结果？只好苦笑——自己每个月还有5000块的房贷要还，要是老板一板脸……较什么真呢？保住饭碗要紧。找一份满意的工作起码要两三个月，房贷可是要“现开销”的啊！
还好，不单我一个落马，我们部门大概是全公司最早就范的。落笔签字最快的有两种人，一种是刚进公司的大学生，想想自己没什么资格跟公司谈；另一种，恐怕就是我们这种被房子套牢的小白领了……
“激烈抗婚”之看你摒到哪一天！
D小姐 在A公司工作近两年
说来真是气人！当初进公司，老板说得好好的，头两年没有房贴，但是公司仍然按你月薪的15%给你预留，等到工作满两年后，再在你买房时补上。
现在倒好，我还差3个月就满两年了，公司突然要把我划出去，几万块的房贴，就这么全泡了汤？
跑去找老板要，他两手一摊，说他深表同情，但无能为力——这笔钱只是个数字，公司并没有真的放一堆钞票在保险箱里随时准备你来“要账”，而且，一大批人加起来也不是个小数目，公司怎么肯轻易“放血”？
我们部门流动性大，大多都是像我这样的年轻人，大家凑起来一合计，索性搞攻守同盟。公司不“出血”，我们就不签合同——要是我们这百八十号人一起被fire，过完国庆节公司还要不要工作了？
摒着吧，就看谁摒得过谁咯！前两天果然听到风声，说B公司有松口的迹象，据说是中层以上再加薪15%。这招真毒——这部分人不超过员工总数的15%，但稳住了他们，也就稳住了大多数。
摘自《申江服务导报》 （R－02）
