大学自主创业就业讨论来信选登
我的师兄师姐们毕业后为何受青睐
石油大学（华东）计算机学院2000级4班 韩晓霞
贵报围绕《什么样的知识能够改变命运》的相关报道和讨论，使我们这些面临毕业的大学生备受振奋和启发。我们所在的石油大学（华东）看上去不是什么特别知名热门的大学，但是今年4月在教育部首次向社会公布的2002年全国74所高校本专科毕业生就业率排名中，我们同北京大学、浙江大学、上海交通大学等24所高校位列第一梯队（指就业率在95％至100％的高校）。
在全国大学毕业生就业率总体形势走低的情况下，我们学校的就业率何以连年遥遥领先？
石油大学前些年整体划转教育部管理后，毕业生开始面向全社会就业。这可是一大转变，学校不再到那些高端产业行业凑热闹，也不再羞答答地觉得自己沾了一个“石油”，而是旗帜鲜明提出以“扎根基层、献身事业”为毕业生思想教育的主题，加强对毕业生的就业指导，实现了“毕业生就业规章化、就业服务社会化、就业信息网络化、就业市场规范化、毕业生资源配置市场化”。
我们由衷地感到，在大学学到什么样的知识实在对于自己的成长成功太重要了！而这又是与学校的教育思想引导分不开的。正确的教育思想＋高质量的毕业生＝高就业率。在毕业生就业市场上，院校之间、毕业生之间的竞争日趋激烈。在科类、层次相同的条件下，毕业生的质量是赢得竞争优势的决定性因素。
1998年，学校对专业设置及教学内容进行了改革，重视第二课堂活动和人文素质教育，学生的知识结构和社会适应力更趋合理。在学生工作上，明确提出配合学校教育教学改革，更加注重培养目标先进性和科学性，加大了全面提高学生素质的力度。
学校卓有成效的工作使毕业生的整体素质得到了用人单位的普遍认可，给企业吃下了一颗“定心丸”，不仅留住了与学校有长期合作关系的老朋友单位，而且每年都会吸引一大批急需人才的新的用人单位，到学校参加毕业生双选大会的单位逐年增多。用人单位代表普遍认为，石油大学（华东）毕业生素质好，基础扎实，踏实肯干，外语能力强，有事业心。
双选会上，有些用人单位在挑选毕业生时对专业的要求过于刻板，一度造成热门专业供不应求，而相近专业却门庭冷落。双选会上，学校领导和老师向用人单位耐心解释：为了培养复合型人才，全国高校经过两次专业合并，专业数量已从1000多个合并为200多个，现有专业的知识覆盖面已大大拓宽。类似储运与热能工程这类相近专业，90％以上的专业课和实践领域基本相同。因此只要学生素质好，相近专业的学生完全不比本专业的学生差。后来，一家测井方面的跨国公司，在土木工程专业聘走了一位女生。招聘人员说，这位女生英语好，综合素质高，至于专业不完全对口没关系，反正到公司后都要培训。大庆石油公司在石油工程专业毕业生供不应求的情况下，也从相近的专业招了几个满意的人选。学校将他们的认识和做法广为宣传，进一步推动了招聘工作。
虽然我们感到明年的就业形势压力更大，但是我们对于自己的就业充满信心，因为我们学到的知识是社会需要的，也是能够转化为生产力的。
（《中国青年报》2003-09-24）
