信息渠道急需疏通
叶入荣是宁夏大学外国语学院英语专业的应届毕业生。为了找工作，今年第三次来北京的小叶，忙碌了221天，工作至今还没有着落。
今年，像小叶这样，因为就业渠道不畅通，找不到工作的大学生不在少数。
人找事难，事找人也难。
当学英语专业的叶入荣为找一份工作发愁时，中国外文期刊社负责招聘工作的董佩玲女士也在为招不到合适的英语专业人才而发愁。“现在就业信息渠道不畅，学生求职、单位招人都存在一定盲目性。有的毕业生基本条件符合要求，但一面试就不行了。有的语言表达能力差；有的开口就问工资、待遇，我们是事业单位，不可能像外企工资那么高。我们需要有团队精神，需要能吃苦，想找一位合适的人真是困难。”
专家点评
劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣：“目前，毕业生就业信息系统和就业服务体系还不完善，大学毕业生就业主要通过学校、招聘会等比较原始的渠道获得信息，与需求方见面，信息渠道比较窄，成功率比较低。”
体制问题亟待解决
今年春节前，小叶还参加了当地的公务员考试，顺利地考取了公务员资格。但小叶说，像工商、税务、邮电、电力这些行业的单位基本不招人，想去这些单位要通过熟人介绍、推荐。她的同学能进这些单位，都是因为有关系或父母本身就在这些行业工作。
专家点评
莫荣：“目前的人事管理制度仍然有较强的计划体制色彩，使不少用人单位受到限制。不少中小型私营企业急需大学水平的管理技术人员，却因为没有申报用人指标的途径，解决不了毕业生的落户、接收档案等问题而招不到人，这也导致一些大学生担心自己的身份丧失而对这些单位望而却步。”
就业指导亟待加强
2月底的一天，叶入荣背着装有英语专业四级证书、计算机二级证书、健美操5级证书、宁夏普通话广播大赛优秀奖等厚厚一摞证书的书包，匆匆赶到北京外企人才招聘会。在招聘会现场，小叶发现虽然自己成绩不错，但优秀的人才实在太多了。不懂得求职、找工作技巧的小叶，没有把握住机会。
“我以为自己的简历准备得很全面，其实又犯了常识性的错误。厚厚一摞，重点不突出。一家公司的人事主管翻了两页，就把我的简历扔到一边。人家说，我的简历针对性不强，有用的信息太少，可雇佣性看不到。”
人山人海的招聘会上，每个人和面试官接触的时间只有一两分钟。看着西门子公司招聘台前，有备而来的面试者；日本三井公司招聘台前，人事主管收下的只有一两页的求职简历，小叶难过极了。虽然学校开设了就业指导的选修课，但小叶说，老师讲的内容与实际相差太远。
专家点评
莫荣：“目前，大学毕业生的就业指导工作极为薄弱。据有关部门对7所高校、百余家企事业单位的调查，68％的被访者对高校就业指导工作不满意，认为‘不完善，指导渠道过于单一’，‘就业指导教师水平参差不齐，专业的、高素质的就业指导教师太少’，‘缺少就业指导课教材’。”
某名牌大学学生处副处长覃正：“高校就业服务部门的职能应该不断完善，由原来传递就业信息的‘桥梁’，变成协助企业培训人才的‘加工厂’。”
政策性障碍亟待消除
在找工作的221天里，最令小叶感慨的是，除了信息不畅、就业服务跟不上以外，大学生就业渠道还有一些政策性障碍。
6月份，在朋友的帮助下，小叶幸运地得到了北京一家事业单位的工作机会，最后却因为进京指标问题落空了。原来发放进京指标，北京优先考虑进入国家“211”工程院校的学生，普通地方院校毕业生得到进京指标比较难。
专家点评
莫荣：“大学生就业机制还存在一些明显的问题。国家已经明确了大学生就业实行‘双向选择’的模式，但作为供给方，大学生所在学校仍然有派遣大学生到一些地区或者跨省的指标限制，如某名牌大学的‘留京指标’为大学生总数的15％左右，这些指标先满足研究生，余下的才能够分到本科生头上。作为需求方，大中城市接收大学生的单位也需要进人指标，两者合二为一才能够实现大学生的就业，并通过派遣制度予以保证。大学生的档案和户口随着派遣证转移，任何一关出现了问题，均不能够保证大学生就业的实现。”
（《中国青年报》2003-08-27）
