金羊网消息，工资水平偏低的企业，即使经济效益增长幅度较大，其职工今年工资的增长幅度一般也不能超过11％。这是经劳动和社会保障部批准，广东省劳动和社保厅近日制定的2003年度企业工资指导线。其中工资增长基准线为8％，警戒线为11％。
工资指导线中的基准线为8％：凡生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，均可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，结合工会组织意见，大体按照基准线安排本年度的工资增长。企业在安排工资增长时，要加强对企业人工成本的核算，保持企业的发展潜力。
对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资。
在指导线中，上线（警戒线）的标准定为11％。对于经济效益增长幅度较大、工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线，避免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力。工资增长超过工资警戒线的国有或国有控股企业，应报当地劳动保障部门备案。
另外，对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，可以不增加或适当降低工资，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
（《中国青年报》2003-08-13）
