专家分析当前社会公众职业心理的主要态势
徘徊于传统与现代之间
中国社科院博士 沈杰
中国青年报社调中心完成的“您喜欢现在的工作吗？”这项调查显示，当前社会公众在职业心理方面正经历着从传统到现代的转型，职业的社会评价和个体选择之间存在着矛盾。
首先，对职业及其满意度的评价标准表现出了现代特征。
职业满意度是指，从业者对于自已所从事具体职业及其社会声望的一种综合性感受和评价，可以通过社会学方法加以测量得出数量化的结论。
职业评价的标准是关涉职业满意度的深层基础，也就自然成为现实生活中影响职业流动的基本原因。
从可能引起从业者“跳槽”的原因中可以看出，职业发展前景、收入福利水平、学习培训机会，已经成为人们看待和评价职业的最重要标准。在我们的社会向全面小康阶段迈进的今天，个人的职业生涯规划也呈现出了从“求温饱”向“求发展”上升的态势。人们的从业观念已颇有现代气息，文化资本在个人职业生涯中的筹码地位正得到人们进一步的重视。
从本次调查看，对职业流动影响较小的因素，排在首位的是“与同事关系不融洽”，其次是“社会地位低”，第三是“太忙太累”。换言之，由于职业环境的改变，也由于职业观念的变化，过去十分强调的一些职业评价标准因素（如社会地位等）正在改变或趋于淡化。
另外，过去人们求职时，往往很注重社会网络因素的作用，如各种关系、“后门”等，这是传统取向的典型做法。而本次调查表明，找一份好工作更多的要靠“踏实肯干”、“有创新能力”、“有相关工作经验”等等。这说明，敬业精神、创新素质和熟悉专业等自身因素被置于较高地位，“有关系／后门”等非自身因素逐渐被冷落。这也体现出了公众在择业时的现代特征。同时，公众对“高学历”、“名校出身”、“外貌条件好”等外在因素重视程度的普遍偏低，也印证了这样的观点：市场经济竞争机制所强调的是个体的实力，而学习型社会所强调的是高素质而非高学历。
其次，当前职业心理中仍不可避免地存在着一定的矛盾特征。
人们的职业心理中有两个基本层面：一是，社会层面的职业评价，二是个体层面的职业选择。从一定意义上说，它们又表现为两种价值，即关于职业的理想价值和实际价值。
本次调查结果显示，人们对职业的社会评价（心目中声望最高的职业排名）最高的是：教师、医生和军人。而人们在个体层面的职业选择（最想从事的职业）最靠前的是：教师、军人和医生。可见，对于职业，人们在社会层面评价与个体层面选择这两个系谱之间具有较大的重合性，换个角度说，人们对于职业的理想价值认定与实际价值认定这两个维度之间表现了较大的共同性。
尽管不论从社会层面评价（或者说是理想价值维度认定）还是个体层面选择（或者说是实际价值维度认定），教师、医生和军人都排在前三位。但是，更能真实反映公众实际工作取向的“最希望在哪儿工作”这一问题，选择率最高的却是：“政府机关”、“自己创业”和“部队”。受到最高评价和被认为是最想从事的职业，在实际选择从业机构时并没有成为人们的首选。这种情形多少透视出了社会转型时期人们职业心理中传统因素仍占有一定分量、以及徘徊于传统与现代之间的矛盾特征。的确，在社会现代化进程中，社会成员职业心理的现代转向并非一蹴而就，而将会表现为一个过程。
（《中国青年报》2003-08-10）
