不久前，王国琴再次向党组织提出了要求加入中国共产党的申请，今年24岁的她这已是第二次。

　 王国琴是浙江传化集团的一名接待员，1999年高中毕业后到传化工作，先在公司洗衣粉包装车间，后到集团办公室。“我是一名打工的，但我渴望自己能成为一名中国共产党党员。”

　 改革开放使中国社会发生了深刻变化，各种非公有制企业大量涌现，进入这类企业做工的青年也越来越多。王国琴只是这众多打工青年中的一个。

　 传化集团是浙江的一家民营企业，1986年从2000元钱的作坊式小工厂起家，至今已成为拥有10多亿资产、1500多名员工的企业集团。集团党委书记陈捷说，在传化，像王国琴这样的青年还有很多。目前集团党员的平均年龄34岁，有60多位正在培养的入党积极分子，其中90％以上是青年。

　 32岁的汪建明是一位车间操作工。经过1年预备期后，最近成为一名中国共产党正式党员。

　 汪建明说：“希望成为一名党员，是因为党组织的关怀温暖着我，党员的先锋模范作用感染了我。”

　 1995年建立党支部，1998年在浙江民营企业中第一个建立党委，目前传化集团共有6个党支部、15个党小组、156名党员，分布在从班组长到集团副总裁等各级岗位。

　 陈捷说，在传化，党员是“平时工作看得出，关键时刻站得出”。集团获得个人荣誉称号最高的是党员，科技攻关成绩最突出的是党员，销售业绩最好的是党员，生产岗位上产品质量最高的还是党员。“党员干部的责任心和敬业精神，已成为集团的一笔宝贵财富。”集团总裁徐冠巨感慨地说，“传化之所以有今天，全是企业经营班子和党组织共同努力的结果。党组织是推动传化健康发展的核心力量。”

　 传化集团是众多非公企业的一个缩影。据浙江省委组织部统计，到2001年，浙江有3名以上党员的1.4万多家非公有制企业中，94.8％已建立起党组织。2001年，全省非公有制企业党组织共发展新党员7000多名，全省非公有制经济领域党员总数达18.3万名。

　 乡镇企业万向集团现有党员624人，其中461名是1990年以后发展的。目前党员队伍中，60％以上是35周岁以下的青年党员，每月都有新生力量加入党员队伍，每年有200多名员工向党组织提出入党申请，而其中，90％以上是青年。

　 万向技术中心的周建生说，在青年价值取向多元化的今天，虽然外边有些人对自己的行为有不同看法，但是在万向集团这个环境里大家都很理解。“入党是我最真诚的心愿。”28岁的王燕从西安联合大学毕业来到万向集团，1994年第一次提出入党申请，经团组织的帮助、培养、推荐，她成为一名中国共产党正式党员。她说：“多年的入党夙愿实现了，我不仅感到自豪，更感到一种责任。”“把优秀团员推荐作为党的发展对象，我们有责任。”团浙江省委有关负责人说。在浙江，“推优”是各级团组织一项严肃的政治任务，他们把它作为激发广大团员青年政治热情、增强共青团组织凝聚力的一个重要途径，作为对团员青年进行理想信念教育的有效载体。

　 团浙江省委明确规定了“确定对象———教育培训———跟踪考察———积极推荐”的一整套“推优”工作程序，建立了“推优”工作目标责任制，越来越多的优秀青年通过“推优”迅速成长。

　 不仅仅是浙江，在全国，共青团员已成为非公有制企业党组织发展青年党员的主要来源。

　 万向集团团委书记殷民说得好：“在非公有制企业，青年的心都向着党！”

　 （《中国青年报》2002-10-09）