“我身边的朋友经常说中国劳动力便宜，但我发现并没有我们想像的那么便宜。如果每个月付10美元给不合格的员工，生产出来的产品客户不满意，对企业来说这也是昂贵的劳动成本。”

　 在8月31日晚举行的企业、官员与媒体对话会上，中国—欧盟工业职业培训项目办公室专家杰克给与会人士提了一个醒儿：不要总强调中国劳动力低廉的相对优势，如果不提高员工素质，相对优势也会变成相对劣势。

　 联合国贸易与发展会议发布的《2002贸易和发展报告》说，中国劳动力的平均工资甚至低于肯尼亚和津巴布韦，但一考虑到生产率差异，偏重劳动密集型制成品的中国在出口方面的低工资优势就不太明显了。以1998年数据为例，美国的平均工资是中国的47.8倍，但考虑到生产率的因素，创造同样多的制造业增加值，美国的劳动力成本只是中国的1.3倍，日本是1.2倍。说得通俗一点，我们产品的不合格率远远高于美国、日本，原因往往是员工素质而非技术远远低于美国、日本。

　 中国劳动力便宜，但素质低，这要求外企投入很高的培训费用，两者相比，前者的优势会在多大程度上被抵消了呢？有人把这个问题提给了杰克。杰克幽默地说：“一位企业家也曾这样问过我，如果我花很多钱培训员工，结果培训完了他们都走掉了，我该怎么办？我反问，如果不培训这些人，都留在你的公司里，你会遇到更大的麻烦。”

　 杰克向中国企业家提出了善意的提醒。“这些天，我听到大家都在热烈地谈论中国要成为世界工厂，有人还制订了时间表。我认为，中国应该而且也能够成为世界工厂，但这不并意味着中国理所当然地就会变成世界工厂，而是需要付出努力，去参与竞争。参与竞争要求的是你的产品不总是物美价廉，而是物有所值，有高质量。显然，低素质的员工是很难生产出高质量的产品的。”

　 中国劳动力的成本低，伴随而来的是生产率低。要想提高生产率，提高劳动力素质势在必行。据了解，中国—欧盟工业职业培训项目计划将在中国进行为期5年的劳动力培训，聘请欧洲专家，免费向欧盟在华企业员工提供培训，现在已经进行了3年。一方面培训员工，另一方面培训师资，通过他们培训更多的人。项目办公室的目标是，经过5年培训，即使资金用完了，专家走了，但欧洲先进的管理、培训方法留下来了。

　 加强劳动力培训的主张引起了政府官员的注意。国务院体改办副主任潘岳在向论坛提供的书面发言中强调，中国只有靠技术创新，只有培养出大量技术娴熟、手艺高超的一线操作人员，才能生产出高质量的产品。为此，我们一方面要进一步发展高等教育，加快培养和选拔高级技术人才和管理人才，一方面要建立结构合理的现代职业教育体系，努力扩大职业教育规模，大力发展面向“世界工厂”的职业教育和培训。（本报沈阳8月31日电）