全链条发力，激发青年科技人才创新活力

近日，国家科学技术奖励大会、两院院士大会、中国科协第十一次全国代表大会在京召开，会议强调要把青年科技人才队伍建设作为一项战略工程，全方位做好培养、引进、使用工作。青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年科技人才是建设科技强国的生力军，是赢得国际竞争主动权的重要战略资源。唯有以战略眼光系统谋划、以务实举措精准发力，在“引、育、用”全链条上下真功夫，方能推动青年科技人才队伍量质齐升，让创新活力充分涌流，为高水平科技自立自强注入源源不断的青春力量。

以系统思维“育好苗”，厚植人才成长沃土。人才培养是系统工程，不可能一蹴而就。当前，部分领域青年科技人才成长通道偏窄、评价体系“重论文轻应用”、担纲重大科研任务机会偏少等问题仍较突出，必须从源头上加以破解。要把青年人才培养摆在更加突出的位置，依托国家重点实验室、重大科技基础设施和创新联合体，敢于给年轻人“压担子”，在重大攻关一线、关键核心技术攻坚中大胆启用优秀青年才俊，让他们在摸爬滚打中经风雨、见世面、壮筋骨。要构建全链条培养体系，推行“导师制”与“项目制”相结合，建立早期发现、持续跟踪、长期支持机制，避免急功近利和“拔苗助长”。同时，要深化人才评价改革，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的沉疴痼疾，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，让青年人才静心做学问、安心搞创新，真正形成“创新不问出身、英雄不论出处”的生动局面。

以开放胸怀“引好凤”，汇聚天下英才智慧。不拒众流，方为江海。当前全球人才竞争日趋激烈，必须秉持更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。要精准绘制全球青年科技人才图谱，围绕人工智能、量子信息、生物医药等前沿领域和“卡脖子”技术，靶向引进具有国际视野和顶尖水平的青年科学家和创新团队。在引才路径上，要善于“以才引才”“以赛引才”，依托国际学术会议、科技合作项目等平台，搭建海外人才对接桥梁。更为关键的是，要营造“近悦远来”的良好生态，在出入境便利、住房保障、子女教育、医疗健康等方面提供一站式、全周期的贴心服务，切实解决“后顾之忧”，让海外青年人才不仅“引得进”，更能“留得住”“用得好”。要完善外籍科技人才来华工作、生活、执业便利的政策措施，以制度型开放构建具有国际竞争力的人才发展环境，让中国成为全球青年科技人才向往的创新热土。

以改革魄力“用好才”，释放创新创业活力。引才是基础，用才是关键。人才用之则愈出，置之则愈匮。要破除体制机制障碍，赋予青年科技人才更大的技术路线决定权、经费支配权和资源调度权，让他们有更多自主权来决策、来探索、来试错。要建立健全“揭榜挂帅”“赛马”等制度，谁能干就让谁干，让青年人才在公平竞争中脱颖而出。同时，要完善科技创新容错纠错机制，鼓励青年人才敢闯“无人区”、勇攀“新高峰”，在全社会营造鼓励探索、宽容失败的良好氛围。要推动产学研深度融合，支持青年科技人才带着技术、带着成果深入企业一线和产业前线，在科技成果转化中实现价值跃升。要注重精神激励与物质激励并重，加大对优秀青年科技人才的表彰宣传力度，讲好新时代青年科学家故事，引导广大青年科技人才把论文写在祖国大地上，把科技成果应用在实现现代化的伟大实践中，真正让青年科技人才的创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。（王雪娇）